离职交接当天是否算工资，主要取决于劳动者当天是否提供了实际劳动服务以及用人单位的相关规定和劳动合同约定，但通常情况下，如果劳动者提供了正常劳动，用人单位应当支付当天的工资。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的处理原则
按实际出勤计算：
- 大多数情况下，员工在离职当天的工资应按照其实际出勤时间进行计算。这意味着，如果员工在离职当天正常出勤并提供了劳动，那么他们应该获得相应的工资报酬。工资应按照劳动者实际出勤天数和双方约定的工资标准进行计算。例如，如果员工的日工资是固定的，那么离职当天的工资就是日工资乘以当天出勤的小时数（如果按小时计酬）或直接按日工资计算（如果按日计酬）。
遵循公司规定与劳动合同约定：
- 公司可能有自己的薪酬制度和离职流程规定，这些规定可能明确指出了离职当天工资的计算方式。同时，劳动合同也是双方约定的法律文件，其中可能包含了关于工资支付和离职手续的具体条款。因此，在处理此类问题时，应首先参考公司的相关规定和劳动合同的约定。如果公司规定或劳动合同中有明确规定离职当天是否计发工资，那么应优先按照这些规定或约定执行。
二、特殊情况下的处理
未正常出勤或未提供劳动服务：
- 若劳动者在离职当天未按照正常工作时间出勤，如提前离开或仅办理交接手续而未实际工作，用人单位可能会根据实际出勤时间来计算当天工资，甚至不支付当天工资。但这种情况需要具体分析，如果劳动者虽然未全天出勤，但仍然提供了部分劳动服务，如完成了部分交接工作，那么用人单位应当根据实际情况支付相应的工资。
加班工资：
- 如果在离职交接过程中，用人单位要求劳动者加班完成交接任务，那么用人单位应当按照法律规定支付加班工资。具体标准如下：在正常工作日之外安排加班的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；在休息日安排加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；在法定休假日安排加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、法律依据与维权途径
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条及《劳动法》第五十条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果劳动者在离职当天提供了实际劳动服务，用人单位应当支付当天的工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付离职交接当天的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；依法向当地人民法院申请支付令。
四、建议与总结
- 建议：在离职过程中，劳动者应了解自己的权益和义务，与用人单位进行充分沟通并妥善处理相关事宜。如果遇到工资支付问题，应首先尝试通过协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院申请支付令。
- 总结：离职交接当天是否算工资，主要取决于劳动者当天是否提供了实际劳动服务以及用人单位的相关规定和劳动合同约定。但无论如何，用人单位都应遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得工资。如果劳动者在离职交接期间提供了正常劳动，用人单位应当支付相应的工资报酬。
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