关于“过了第七天再辞职，是否算第八天”的问题，结论是：这主要取决于您所指的“第七天”和“第八天”是如何界定的，以及具体的辞职通知方式和公司的相关规定。 以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 辞职通知的起始日计算：

   • 如果您是在工作日的第七天结束时（比如周五下班后）决定辞职，并打算在下一个工作日（比如下周一）开始正式通知公司，那么从通知公司的那一刻起算，可以认为是“第八天”开始提出辞职。但这里的“第八天”更多是一个时间上的连续计算，而非法律上的严格界定。
   • 如果您是在工作日的第七天工作时间内（比如周五上午）就向公司提出了辞职通知，那么从提出通知的那一刻起，就应当视为已经开始了辞职流程，此时并不涉及“第八天”的问题。

2. 辞职通知的生效与离职日期：

   • 辞职通知的生效并不完全取决于您何时“说”出辞职，而是取决于公司何时收到并确认您的辞职通知。一旦公司收到并确认了您的辞职通知，通常会根据公司的规定和劳动合同的约定来确定您的离职日期。
   • 离职日期可能是立即生效（如果公司同意），也可能是按照一定的通知期（如30天）后生效。这个通知期可能因公司政策、劳动合同或相关法律法规的不同而有所差异。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职通知期的一般规定。
   • 如果您在试用期内辞职，通知期可能更短（通常为三日）。但无论哪种情况，关键在于您是否按照法律或合同的规定提前通知了公司。

4. 实际操作建议：

   • 为了避免不必要的纠纷和误解，建议您在决定辞职时，尽快以书面形式（如邮件、辞职信等）向公司提出辞职通知，并明确说明您的离职日期。
   • 如果您对离职日期有特殊要求（比如希望尽快离职或希望延迟离职以完成某些工作），可以与公司进行协商，并尽量达成一致意见。

总结来说，过了第七天再辞职是否算第八天，并没有一个绝对的答案。它取决于您何时提出辞职通知、公司何时收到并确认通知、以及公司的相关规定和法律法规的要求。因此，在决定辞职时，建议您仔细阅读劳动合同和公司的相关规定，并咨询公司的人力资源部门或直接向我咨询，以确保您的辞职流程合法、合规且顺利。