结论：关于“离职前要干七天，当天离职算一天吗”这个问题，不能一概而论，它取决于具体的离职安排、公司规定以及双方之间的协商情况。以下是从不同角度进行的分析：
从公司规定和劳动合同的角度：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了离职前需要完成一定天数的工作，并且这七天是包含在内的，那么员工在离职当天是否算作一天，应依据这些规定来执行。
- 例如，如果规定离职前需工作满七天，且这七天是连续的，那么员工在离职当天（即第七天）的工作应被计入这七天之内。
从实际工作情况和双方协商的角度：
- 如果员工在离职前已经完成了大部分或全部的工作任务，且双方协商同意在离职当天不再进行实质性的工作，只是办理离职手续，那么这一天是否算作工作天数可能需要根据双方的协商结果来确定。
- 在这种情况下，如果公司同意将离职当天视为工作天数的一部分（例如，为了计算工资或离职补偿），那么这一天应被计入；如果公司不同意，且双方没有达成其他协议，则可能不计入。
从法律原则的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权获得与其工作天数相对应的工资和福利待遇。
- 如果员工在离职当天确实提供了劳动（即使只是办理离职手续或进行简单的交接工作），且这一天被包含在离职前应工作天数之内，那么员工有权获得这一天的工资。
建议：
- 在离职前，员工应与公司明确离职的具体安排和工资计算方式，包括离职当天是否算作工作天数。
- 如果公司有明确的规章制度或劳动合同条款关于离职前工作天数的规定，员工应仔细阅读并了解这些规定。
- 如果双方对离职当天的计算方式存在争议，可以尝试通过协商解决；如果协商不成，可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
可能后果：
- 如果员工未经公司同意擅自离职或未按照公司规定完成离职前的工作天数，可能会影响其获得离职补偿或工资的权利。
- 如果公司违反法律规定或劳动合同约定，未支付员工应得的工资或离职补偿，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
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