试用期内提离职当天算一天吗-郑炜轩律师

试用期内提离职当天算一天吗-郑炜轩律师｜法行宝

2026-03-16 劳动纠纷

关于试用期内提离职当天是否算一天的问题，结论前置如下：

通常情况下，如果劳动者在提离职当天仍然正常履行了工作职责，那么这一天应当被计算为工作日。但具体是否算作离职通知期的一天，可能受到公司政策、劳动合同或集体协议的影响。
从法律规定的角度来看，并没有明确指出提离职的当天是否必须算作工作日或离职通知期的一天。但根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日”通常被理解为从劳动者正式提出离职的当天开始起算的一个自然日计算周期。

详细分析如下：

法律规定层面：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在试用期内解除劳动合同的通知期限，但并未明确说明这“三日”是否包含提出离职的当天。
- 在实际操作中，不同公司或地区可能会根据自身情况制定特殊的规定或习惯做法。有些公司可能将提出离职的当天计入通知期，而有些公司则可能从次日开始计算。
公司政策与劳动合同的影响：
- 劳动者在提离职前，应仔细查阅劳动合同、公司规章制度等相关文件，以明确公司对于离职通知期的计算方式是否有明确规定。
- 如果公司有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司规定执行。例如，如果公司规定提出离职的当天不计入通知期，而是从次日开始计算，那么劳动者就需要按照这一规定来安排自己的离职时间。
工作职责的履行与工资结算：
- 如果劳动者在提离职当天仍然正常履行了工作职责，那么从公平和合理的角度来看，这一天应当被计算为工作日，并据此结算工资。
- 具体的工资结算方式可能受到公司政策、劳动合同或集体协议的影响。因此，劳动者在提离职前应与公司HR部门或直接上级沟通清楚，以确保自己的权益得到妥善保护。

建议与注意事项：

提前沟通：劳动者在提离职前，最好与公司HR部门或直接上级进行沟通，明确离职通知期的计算方式和相关规定。
书面确认：为了避免后续可能出现的争议，劳动者应以书面形式明确提出离职的日期，并保留好相关证据，如辞职信的复印件、电子邮件记录等。
关注工资结算：在离职时，劳动者应关注自己的工资结算情况，确保公司按照约定和法律规定支付了应得的工资和福利。

举例说明：

假设劳动者在试用期内于某月1日提出离职，并承诺提前三日通知。如果公司规定提出离职的当天计入通知期，那么劳动者应在1日至3日期间完成工作交接和离职准备，至3日期满后即可解除劳动关系。如果公司规定提出离职的当天不计入通知期，而是从次日开始计算，那么劳动者应在2日至4日期间完成相关工作，至4日期满后解除劳动关系。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：试用期三天离职，提出离职的当天是否算作一天，这主要取决于公司的具体规定以及双方劳动合同中的约定，但通常情况下，提出离职的当天会被视为离职通知期的开始，即算作一天。不过，无论当天是否算作一天，用人单位都应在离职时或离职后按照法律规定结清劳动者的工资。法律分析试用期离职的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”是一个通知期，用于确保劳动者和用人单位都有足够的时间进行工作交接和准备。离职当天的计算：通常理解：在大多数情况下，劳动者提出离职的当天会被视为离职通知期的开始，即算作一天。这意味着，如果劳动者在周一提出离职，并承诺提前三天通知，那么其最后工作日通常会是周三（假设没有周末或节假日影响）。公司规定与合同约定：然而，具体计算方式可能受公司规定或劳动合同中的特别约定影响。有些公司可能规定提出离职的当天不计入通知期，而是从次日开始计算；也有些公司可能明确规定提出离职的当天即算作通知期的第一天。因此，劳动者在提出离职前，应仔细查阅公司规定和劳动合同中的相关条款。工资结算：无论离职当天的计算方式如何，用人单位都应在劳动者离职时或离职后按照法律规定结清其工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。在劳动关系解除时，用人单位应一次付清劳动者工资。实践建议查看公司规定与劳动合同：劳动者在入职时应仔细查看公司规定和劳动合同中的相关条款，特别是关于试用期离职、通知期计算以及工资结算的部分。这有助于劳动者在提出离职时明确自己的权益和义务。与用人单位沟通：如果劳动者对离职当天的计算方式或工资结算有疑问，应及时与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。通过沟通，劳动者可以了解公司的具体规定和操作流程，从而避免不必要的纠纷。保留相关证据：为了维护自己的合法权益，劳动者在提出离职时应保留好相关证据，如辞职信的复印件、电子邮件记录、短信通知等。这些证据可以证明劳动者提出离职的时间和方式，以及用人单位对离职申请的回应情况。寻求法律帮助：如果劳动者在离职过程中遇到工资拖欠、克扣或其他违法行为，可以寻求法律帮助。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。示例说明假设劳动者小张在某公司试用期内工作三天后决定离职，并在周一向公司提出了书面离职申请。根据公司的规定和劳动合同中的约定，提出离职的当天（周一）被视为离职通知期的第一天。那么，小张的最后工作日将是周三（假设没有周末或节假日影响）。在周三离职时或离职后，公司应按照法律规定结清小张这三天的工资。总之，试用期三天离职时提出离职的当天是否算作一天取决于公司的具体规定和劳动合同中的约定。但无论如何，用人单位都应在离职时或离职后按照法律规定结清劳动者的工资。如果劳动者在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询以获取专业的法律帮助。

关于试用期提离职的当天是否算作工作日的问题，结论前置如下：从法律规定的通知期限角度来看：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”通常是从提出离职的次日起算，即提出离职的当天并不包含在这三日之内。因此，从法律规定的通知期限角度，试用期提离职的当天一般不算作这“三日”通知期中的一天。但需注意，这并不意味着当天不算作工作日，而是指它不计入法律规定的提前通知期限。从实际工作履行和工资结算角度来看：如果劳动者在提出离职的当天仍然正常履行了工作职责，那么这一天应当被计算为工作日。从实际工作履行和工资结算的角度，试用期提离职的当天，如果劳动者正常工作，则算作一天的工作日。具体的工资结算方式可能受到公司政策、劳动合同或集体协议的影响，因此建议劳动者在提离职前查阅相关文件或咨询HR部门，以确保自己的权益得到妥善保护。详细分析：法律规定的通知期限：试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的考察期。根据法律规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利，但也需要遵循一定的通知程序。提前三日通知用人单位，是为了让用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。因此，这“三日”通常是从提出离职的次日起算，以确保用人单位有足够的时间准备。实际工作履行和工资结算：劳动者在提出离职的当天，如果仍然正常履行了工作职责，如按时到岗、完成工作任务等，那么这一天应当被视为工作日。因为劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位也应当支付相应的工资。具体的工资结算方式可能因公司政策、劳动合同或集体协议的不同而有所差异。有些公司可能规定，提出离职的当天不计入工资结算周期，或者按照实际工作时间进行结算；而有些公司则可能按照正常工作日进行结算。因此，劳动者在提离职前，最好查阅相关文件或咨询HR部门，以明确具体的工资结算方式。建议与注意事项：提前沟通：在提出离职前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，明确离职的具体时间和工作交接事宜。这有助于减少不必要的纠纷和误解。保留证据：劳动者在提出离职时，最好以书面形式进行通知，并保留好相关证据，如离职申请书、邮件通知等。这有助于在后续纠纷中维护自己的权益。咨询专业意见：如果劳动者对离职流程、工资结算等方面存在疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。他们可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于提离职当天是否算一天的问题，并没有明确的法律规定，但通常情况下，如果劳动者在当天仍然正常履行了工作职责，那么这一天应当被计算为工作日。不过，具体是否算作一天，还可能受到公司政策、劳动合同或集体协议的影响。以下从不同角度为你详细分析：法律规定层面：我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定提出离职当天是否要算入离职通知期。法律主要关注的是劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的时间要求，例如《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但对于这“三十日”或“三日”的起始计算点并未明确提及包含提出离职的当天。公司政策与劳动合同：不同公司的规章制度对于离职通知期的计算方式可能存在差异。有些公司可能会将员工提出离职的当天计入通知期，而有些公司则可能从次日开始计算。因此，具体是否算一天需要参考公司内部的相关规定或劳动合同中的约定。如果公司与员工在劳动合同或规章制度中对离职通知期的计算方式有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。实际操作与工作交接：从实际操作的角度来看，将提出离职的当天排除在通知期之外，可以给双方更充足的时间来安排工作交接事宜。例如，员工可以在提出离职后的第二天开始与接手人员进行详细的沟通和交接，确保工作的连续性和准确性。如果当天就算入通知期，可能会因为时间紧张而导致交接不够充分，影响公司的正常运营。工资结算与权益保护：如果劳动者在提离职当天仍然正常履行了工作职责，那么理论上这一天应当被计算为工作日，并据此结算工资。为了确保自己的权益得到妥善保护，劳动者在提离职前应仔细查阅劳动合同、公司规章制度等相关文件，并咨询HR部门以明确具体约定。同时，保留好相关证据，如辞职信的复印件、电子邮件记录等，以证明辞职申请的提出时间。建议：在提离职前，先了解清楚公司的规章制度和劳动合同中关于离职通知期的计算方式。如果公司政策或劳动合同中未明确规定，可以与HR部门进行沟通，明确提离职当天是否算作工作日。无论提离职当天是否算作工作日，都应确保在离职前完成必要的工作交接，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：试用期离职当天是否算作工作日，并没有明确的法律规定。通常情况下，如果劳动者在离职当天仍然正常履行了工作职责，那么这一天应当被计算为工作日。详细分析：在试用期内，劳动者享有与正式员工相似的权益，包括在离职时的相关权益。关于试用期离职当天是否算作工作日的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：一、法律规定《劳动合同法》并未明确规定试用期离职当天是否算作工作日。法律主要规定了劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，但并未对离职当天的计算方式作出具体规定。二、司法实践与通常理解在司法实践和通常理解中，如果劳动者在离职当天仍然正常履行了工作职责，如按时到岗、完成工作任务等，那么这一天通常会被视为工作日。这是因为劳动者在这一天仍然为用人单位提供了劳动，应当获得相应的劳动报酬。三、公司政策与劳动合同的影响虽然法律没有明确规定，但公司政策、劳动合同或集体协议中可能会对离职当天的计算方式作出具体规定。例如，有些公司可能规定离职当天不计入工作日，或者对离职当天的工资结算方式有特别约定。因此，劳动者在离职前应当仔细查阅相关文件，了解公司对离职当天的具体规定。四、实际操作建议查阅相关文件：劳动者在离职前应当查阅劳动合同、公司规章制度等相关文件，了解公司对离职当天的具体规定。与HR部门沟通：如果对相关文件的规定存在疑问或不明确的地方，劳动者可以与HR部门进行沟通，明确离职当天的计算方式和工资结算方式。保留相关证据：无论离职当天是否算作工作日，劳动者都应当保留好相关证据，如离职申请、工作交接单等，以备不时之需。法律后果与风险提示：如果劳动者在离职当天仍然正常履行了工作职责，但用人单位未将其计算为工作日或未支付相应的劳动报酬，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。例如，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付离职当天的工资及可能的加班费等。总结与建议：试用期离职当天是否算作工作日并没有明确的法律规定，而是取决于多种因素的综合考量。为了确保自己的权益不受损害，劳动者在离职前应当仔细查阅相关文件、与HR部门沟通并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于试用期离职三天当天是否算作离职通知期或工资结算日的问题，结论如下：若问题核心为“离职通知期是否包含提出离职的当天” 根据《劳动合同法》第三十七条，试用期劳动者需提前三日通知用人单位解除劳动合同。法律未明确规定“三日”是否包含提出离职的当天，但实践中存在两种常见理解：不包含当天：多数情况下，“提前三日”指提出离职后的连续三个工作日（如周一提出离职，最后工作日为周四）。这种计算方式便于劳动者完成工作交接，避免对用人单位造成不便。包含当天：少数情况下，用人单位或司法实践可能将提出离职的当天计入通知期（如周一提出离职，最后工作日为周三）。但此做法可能导致劳动者未完成当天工作任务即开始计算离职期，并非主流观点。建议：劳动者在提出离职前，应查阅劳动合同或公司规章制度，或直接咨询人力资源部门，明确离职通知期的具体计算方式，避免纠纷。若问题核心为“离职当天是否应结算工资” 根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应在离职当日一次性结清，无论劳动者是否完成完整工作日。具体分析如下：法律义务：用人单位不得克扣或无故拖欠工资，劳动关系解除时（包括试用期离职），应立即支付劳动者应得工资。公司规定与合同条款：若公司规章制度或劳动合同中约定了工资结算时间（如次月发薪日统一发放），且该约定不违反法律强制性规定（如未拖欠工资），则可按约定执行。但需注意，此类约定应经劳动者同意，且不得损害劳动者合法权益。维权途径：若用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可先协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。示例：若劳动者在试用期第三天提出离职并当日离职，用人单位应支付其三天工资；若劳动者在试用期第三天提出离职但约定三日后离职，用人单位仍应在离职当日结清工资。特殊情况与风险提示未提前通知的后果：若劳动者未履行提前三日通知义务即离职，用人单位可能以“违法解除劳动合同”为由主张赔偿，但不影响工资结算义务。证据保留：劳动者应保留离职申请、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系解除时间及工资支付情况。总结：试用期离职三天当天是否算作通知期或工资结算日，需结合具体情境判断。若涉及通知期计算，建议与公司明确沟通；若涉及工资结算，用人单位原则上应在离职当日支付工资。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业建议。

结论前置：通常情况下，提前30天提离职，当天是算作通知期内的第一天的，但具体计算方式可能受到公司政策、劳动合同或集体协议的影响。如果劳动者在提离职当天仍然正常履行了工作职责，那么这一天应当被计算为工作日，并计入离职通知期。详细分析：法律规定与常规理解根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”通常理解为自然日，即包括提出离职的当天。在司法实践和通常理解中，如果劳动者在某一天正式向单位提出离职（书面或口头告知，并保留相关证据），当天一般是算在这三十日的期限内的。例如，劳动者在5月1日提交书面离职申请，则到5月31日满三十日，原则上在5月31日下班之后双方劳动关系即可解除。公司规章制度与劳动合同的影响然而，实际操作中，离职通知期的计算可能会因公司的规章制度、劳动合同或集体协议中的特别规定而有所不同。如果这些文件中有明确规定离职通知期从次日开始计算，或者规定了更长的通知期（如提前一个月且需满一个完整月），那么应当按照这些规定执行。因此，建议劳动者在提离职前仔细查阅相关文件，以明确具体约定。工作职责的履行与工资结算从法律角度来看，并没有明确的规定指出提离职的当天是否必须算作工作日。但如果劳动者在当天仍然正常履行了工作职责，那么理论上这一天应当被计算为工作日，并计入离职通知期。具体的工资结算方式也可能受到公司政策、劳动合同或集体协议的影响。因此，为了确保自己的权益得到妥善保护，劳动者在提离职前应咨询HR部门，了解具体的工资结算方式和离职通知期的计算方法。特殊情况与注意事项周末和法定节假日：在计算30天离职通知期时，周末和法定节假日通常是包含在内的，除非公司或劳动合同有特别说明。这意味着，即使离职期间跨越了周末或节假日，离职日期也不会因此顺延。实际办理离职手续的时间：提出离职后，员工需要与公司协商确定具体的离职日期和工作交接事宜。虽然法律规定了30天的通知期，但实际离职日期可能会根据双方协商的结果有所调整。员工应在离职前妥善完成工作交接，并确保所有工作事项都已妥善处理完毕。建议与总结：为了确保自己的权益不受损害，劳动者在提离职前应仔细查阅劳动合同、公司规章制度等相关文件，并咨询HR部门以明确具体约定。如果劳动者在提离职当天仍然正常履行了工作职责，那么这一天应当被计算为工作日，并计入离职通知期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“劳动法试用期提离职当天算第一天吗”的问题，这并没有一个绝对的、统一的答案，因为它会受到多种因素的影响。不过，我可以根据相关法律法规和一般实践，给您一个详细且清晰的解答。首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内是有权提前三日通知用人单位来解除劳动合同的。这里的“提前三日通知”是一个关键的时间节点，它指的是从您正式提出离职的那一天开始算起，往后数三天。现在，我们回到您的问题本身：提离职当天是否算作这“三日”中的第一天？从法律条文的角度：法律并没有明确规定提离职的当天是否必须算作这“三日”中的第一天。它只规定了“提前三日通知”的要求，而没有具体说明这“三日”是如何计算的。从实践操作的角度：在司法实践和通常理解中，如果劳动者在某一天正式向单位提出离职（无论是书面还是口头告知，并建议保留相关证据），这一天一般是会被算在这“三日”的期限内的。例如，如果您在周一提出离职，那么周三下班结束后，您就可以办理离职手续，解除劳动关系了。从公司政策和劳动合同的角度：不同的公司可能会有不同的规章制度和劳动合同条款，这些可能会影响到离职通知期的具体计算方式。因此，我建议您在提离职前，先仔细查阅一下您的劳动合同和公司的规章制度，看看里面有没有关于离职通知期计算方式的具体规定。从工作职责履行和工资结算的角度：如果您在提离职的当天仍然正常履行了工作职责，那么从理论上来说，这一天应该被计算为工作日，并且您应该获得相应的工资报酬。具体的工资结算方式可能会受到公司政策、劳动合同或集体协议的影响，所以您也可以咨询一下公司的HR部门，以确保自己的权益得到妥善保护。综上所述，提离职当天是否算作“三日”中的第一天，并没有一个明确的法律规定，而是会受到公司政策、劳动合同以及实践操作等多种因素的影响。为了确保自己的权益不受损害，我建议您在提离职前先仔细查阅相关文件，并咨询一下公司的HR部门，以明确具体的约定和计算方式。

关于离职当天是否算一天的问题，并没有明确的法律规定，但通常情况下，如果劳动者在离职当天仍然正常履行了工作职责，那么这一天应当被计算为工作日。以下从不同角度为你详细分析：法律规定层面无明确规定：我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定提出离职当天是否要算入离职通知期。法律主要关注的是劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的时间要求，例如《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但对于这“三十日”或“三日”的起始计算点并未明确提及包含提出离职的当天。公司制度层面公司制度差异：不同公司的规章制度对于离职通知期的计算方式可能存在差异。有些公司可能会将员工提出离职的当天计入通知期，而有些公司则可能从次日开始计算。因此，具体是否算一天需要参考公司内部的相关规定。建议查阅合同或咨询HR：为了确保自己的权益得到妥善保护，劳动者在提离职前应仔细查阅劳动合同、公司规章制度等相关文件，或咨询HR部门以明确具体约定。实际操作层面便于工作交接：从实际操作的角度来看，将提出离职的当天排除在通知期之外，可以给双方更充足的时间来安排工作交接事宜。例如，员工可以在提出离职后的第二天开始与接手人员进行详细的沟通和交接，确保工作的连续性和准确性。避免争议和误解：为了避免在计算离职日期时出现争议和误解，很多公司和员工都倾向于采用从次日开始计算通知期的方式。这样可以明确双方的权利和义务，减少不必要的纠纷。特殊情况说明如果离职当天未履行工作职责：如果劳动者在离职当天并未正常履行工作职责，而是处于等待离职手续办理、交接工作完成等状态，那么这一天可能不被视为完整的工作日。但具体是否计入工作日，还需根据公司的相关规定和实际情况来判断。如果劳动合同或规章制度有明确规定：如果公司与员工在劳动合同或规章制度中对离职通知期的计算方式有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。总结与建议：离职当天是否算一天并无明确法律规定，而是取决于公司制度、劳动合同以及实际工作情况。建议劳动者在提离职前仔细查阅相关文件，或咨询HR部门以明确具体约定，确保自己的权益得到妥善保护。如果离职当天正常履行了工作职责，那么理论上这一天应当被计算为工作日，并据此进行工资结算等后续事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在试用期内向用人单位提出离职时，关于离职当天是否计算在离职时间内的问题，这主要取决于离职的方式以及双方的约定或法律规定。以下是对此问题的详细解答：一、提前三日通知的情况若劳动者按照《劳动合同法》的规定，提前三日通知用人单位解除劳动合同，那么离职通知期是从劳动者提出离职开始计算的。在这种情况下，离职当天通常是包含在这三日之内的。例如，如果劳动者在周一通知单位，并约定在周三离职，那么周三这一天就算在提前通知的期限内，也即算作离职流程的一部分。二、即时解除劳动合同的情况若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，离职当天就是实际解除劳动关系的日期，当然也算作离职当天。三、双方协商一致解除劳动合同的情况若双方协商一致解除劳动合同，那么离职日期应以协商确定的日期为准。如果双方协商好是当天离职，那么当天就算作离职流程的一部分。四、关于出勤和工资的计算出勤计算：如果劳动者在离职当天实际提供了劳动，根据《劳动法》的规定，劳动者享有获取劳动报酬的权利，这种情况下应算作一天出勤，单位需支付相应工资。但如果劳动者当天只是到单位告知离职事宜，未实际进行工作，则一般不算出勤。工资计算：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期当天提离职，劳动者提供了劳动，用人单位就应支付相应工资，工资按照实际出勤天数和劳动合同约定的试用期工资标准计算。五、特殊情况与地区差异需要注意的是，不同地区和行业对于试用期离职的规定可能存在差异。因此，在具体操作时，应以当地法律法规和劳动合同约定为准。如果遇到公司与自己对于离职当天是否计入有分歧的情况，劳动者应积极查看劳动合同中对于离职手续办理及试用期时长计算的具体条款，并维护自身权益。综上所述，试用期提出离职当天是否算一天，关键看离职的方式以及双方的约定或法律规定。在大多数情况下，如果劳动者按照法律规定或双方约定履行了通知义务，并且当天实际提供了劳动，那么离职当天应算作离职流程的一部分。