结论：关于“7天之内没有工资是否包含第7天”的问题，这主要取决于具体的合同约定或公司规章制度，但通常情况下，如果表述为“7天之内”，是包含第7天的。
详细分析
合同约定或公司规章制度：
- 在劳动关系中，工资支付的具体规定往往由劳动合同或公司规章制度来明确。如果合同或规章制度中明确规定了“7天之内没有工资”包含第7天，那么就应当按照这一规定来执行。
- 如果合同或规章制度中没有明确说明，但根据通常的理解和行业惯例，“7天之内”这样的表述是包含起始日和结束日的，即包含第7天。
法律原则：
- 在法律解释上，对于时间段的表述，如果没有特别说明，一般遵循“包含首尾”的原则。也就是说，“7天之内”通常被理解为从第1天开始到第7天结束，共7天的时间段。
实际操作建议：
- 如果您对合同或规章制度中的这一条款有疑问，或者认为其表述不够明确，建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确“7天之内”是否包含第7天。
- 如果沟通无果，或者您认为公司的解释不合理，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，以维护自己的合法权益。
举例说明
假设您与公司签订的劳动合同中规定：“新员工入职后7天之内为试用期，试用期内没有工资。”如果这一条款没有明确说明是否包含第7天，那么根据通常的理解和法律原则，这7天是包含第7天的。也就是说，从您入职的第1天开始到第7天结束，这7天内您是没有工资的。
后续行动建议
- 审查合同：仔细审查您的劳动合同或公司规章制度，看是否有关于“7天之内没有工资”的具体规定。
- 与公司沟通：如果合同或规章制度中的规定不够明确，或者您对其有疑问，建议与公司进行沟通，明确具体含义。
- 咨询律师：如果沟通无果，或者您认为公司的解释不合理，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上分析能够帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。