结论：七天内没有工资是否合法，这主要取决于具体的用工情况和相关法律法规的适用。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 试用期工资支付问题：

   • 如果这七天是试用期，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果试用期七天没有支付工资，这显然是不合法的。用人单位应当按照约定或法律规定支付试用期工资。

2. 非试用期工资支付问题：

   • 如果这七天并非试用期，而是正式工作期间，那么用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。任何无故拖欠工资的行为都是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者因个人原因（如请假、旷工等）导致这七天没有实际工作，那么用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同的约定，不支付这七天的工资。但这种情况需要具体分析，且用人单位的规章制度或劳动合同约定必须合法合理。

4. 法律后果与维权建议：

   • 如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明自己的主张。

进一步思考：

• 在实际操作中，工资支付问题往往与劳动合同的签订、履行以及用人单位的规章制度等密切相关。因此，劳动者在入职前应当仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务；在工作中也应当遵守用人单位的规章制度，同时保留好相关证据，以备不时之需。
• 如果您遇到了工资支付问题，或者对相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。