关于“自离几天算离职”的问题，这并非一个简单的数字界定，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是法律对劳动者解除劳动合同的正式程序要求。
- 若劳动者未按照上述程序提前通知而擅自离职（即“自离”），这通常被视为违法解除劳动合同的行为。在此情况下，劳动者可能需承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
自离后的实际离职时间认定：
- 自离并不意味着劳动者立即与用人单位解除劳动关系。实际上，劳动关系的解除需要双方达成一致或符合法律规定的解除条件。
- 在自离的情况下，若用人单位未明确表示同意解除劳动关系，或未按照法律规定办理离职手续（如出具解除劳动合同证明、办理社保转移等），则劳动关系可能并未立即终止。
- 劳动者自离后，若用人单位继续发放工资、缴纳社保等，这通常被视为劳动关系仍然存续的迹象。
自离可能带来的法律后果：
- 劳动者自离可能面临用人单位的纪律处分，如警告、罚款等（但需注意，罚款需符合法律规定，且不得超过劳动者当月工资的20%）。
- 若自离给用人单位造成损失，劳动者可能需承担赔偿责任。这包括但不限于用人单位因劳动者擅自离职而产生的招聘费用、培训费用、生产损失等。
- 在某些情况下，自离还可能影响劳动者的未来就业和职业发展，因为一些用人单位在招聘时会要求劳动者提供前用人单位的离职证明，并可能对劳动者的离职原因进行调查。
建议与操作指南：
- 对于劳动者：若打算离职，建议提前与用人单位沟通并按照法律规定提前通知。若因特殊原因需立即离职，也应尽量与用人单位协商并达成一致，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于用人单位：在劳动者自离后，应及时与劳动者联系并了解其离职原因。若劳动者未按照法律规定提前通知，用人单位可以要求其承担相应责任。同时，用人单位也应按照法律规定为劳动者办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理社保转移等。
总结来说，自离几天并不直接决定劳动关系的解除时间。劳动关系的解除需要符合法律规定或双方达成一致。因此，建议劳动者在离职时遵循法律规定和用人单位的规章制度，以避免不必要的法律风险。若您在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。