法律上并没有明确规定公司离岗几天算自动离职，这一问题的判定主要依赖于公司的规章制度以及劳动合同中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度
规章制度的重要性：
- 公司的规章制度是管理员工的重要依据，其中通常会明确规定员工旷工达到多少天将被视为严重违反公司规章制度，并据此可解除劳动合同（即认定员工自动离职）。
规章制度的制定与公示：
- 规章制度必须经过民主程序制定，包括经过职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，并向员工公示或告知。只有符合这些条件的规章制度，才对员工具有约束力。
- 例如，某公司规定员工连续旷工3天以上（含3天）即视为自动离职，且该规定已经过民主程序制定并向员工公示，那么当员工旷工达到此天数时，公司可按规定处理。
二、劳动合同约定
劳动合同的效力：
- 若劳动合同中有明确约定连续旷工多少天即视为自动离职，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么当员工旷工达到约定天数时，同样可按自动离职处理。
约定的合法性：
- 劳动合同中的约定必须合法有效，不能违反法律法规的强制性规定。否则，该约定可能被视为无效。
三、司法实践中的综合考虑
地方性规定：
- 某些地方可能会出台指导性意见或规定，对员工旷工多久可视为自动离职给出参考标准。然而，这些只是地方性指导，并非普遍适用的法律标准，具体还需结合公司规章制度和实际情况判断。
司法实践中的考量因素：
- 在司法实践中，法院或劳动仲裁机构通常会综合考虑各种因素来判断员工是否应被视为自动离职。这些因素包括但不限于员工的旷工原因、是否有请假的合理事由、公司是否履行了催告等程序等。
- 一般来说，连续旷工3天到15天左右可能会被认定为自动离职，但这不是绝对标准，具体天数会因地区、案件具体情况等因素而有所不同。
四、重要注意事项
不能随意解除劳动合同：
- 即使员工旷工，公司也不能随意解除劳动合同。只有在员工严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情况下，公司才有权解除合同。
员工权益保障：
- 如果员工对公司的处理有异议，可以通过仲裁或诉讼来维护自己的权益。因此，公司在处理员工旷工问题时，应确保遵循法定程序，保障员工的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，在入职时应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
- 对于公司而言，在制定规章制度和劳动合同时，应确保内容的合法性和合理性，并遵循法定程序进行制定和公示。同时，在处理员工旷工问题时，应确保遵循法定程序，避免因处理不当而引发劳动纠纷。
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