关于您提出的“自离最多几天可以离职”的问题，这实际上涉及到劳动者提出辞职后，劳动合同的解除时间以及相关法律规定。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，它给予了用人单位一定的缓冲期，以便用人单位能够安排工作交接，减少劳动者突然离职对用人单位造成的冲击。

然而，这并不意味着劳动者必须工作满30天才能离职。实际上，一旦劳动者的辞职申请以书面形式到达用人单位，就已产生解除劳动合同的法律效果。在此期间，劳动者应配合用人单位履行工作交接等劳动合同的附随义务。而用人单位，在收到劳动者的辞职申请后，有权根据实际情况，在30天的预告期内提前办理解除劳动合同的手续。

以您提到的案例为例，陈某在2018年2月5日提交了辞职报告，并工作至2018年2月14日。之后，他请了事假并未再到公司工作。公司在几天后向陈某送达了解除劳动合同通知书，并决定劳动关系的解除日为2018年2月28日。尽管陈某认为根据《劳动合同法》的规定，双方劳动合同应该在公司收到辞职报告一个月之后再解除，但仲裁委员会驳回了他的仲裁请求。这是因为，劳动合同的解除权实质为形成权，劳动者辞职申请的意思表示到达用人单位，就已产生解除劳动合同的法律效果。用人单位在30天的预告期内提前办理解除劳动合同的手续，并不违反法律规定。

因此，对于您的问题，“自离最多几天可以离职”，实际上并没有一个固定的“最多几天”的限制。劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位后，可以与用人单位协商确定具体的离职日期。如果用人单位同意劳动者提前离职，那么双方可以在协商一致的日期解除劳动合同；如果用人单位需要劳动者继续工作一段时间以完成工作交接等任务，那么劳动者可能需要工作满30天或更长时间才能离职。但无论如何，劳动者都应遵守与用人单位的约定，并履行好工作交接等附随义务。