关于您提出的“自离一般办离职的期限为几天”的问题，这实际上涉及到劳动者离职流程中的一些法律规定和实际操作情况，我来为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，“自离”并非一个法律术语，它通常指的是劳动者在未按照法定程序或合同约定提前通知用人单位的情况下，自行决定离开工作岗位的行为。然而，在正式的离职流程中，我们更常讨论的是“预告离职”，即劳动者按照法律规定提前一定时间（通常是30日）以书面形式通知用人单位，然后办理离职手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您打算离职，并且希望按照法律程序来办理，那么您需要提前30天向用人单位提交书面的离职申请。在这30天的预告期内，用人单位有权要求您继续履行劳动义务，完成手头的工作，并进行必要的工作交接。
然而，用人单位在预告期内也有权随时同意您离职，并安排您办理离职手续。这通常取决于用人单位的实际需求和安排。如果用人单位认为您的工作可以提前交接完毕，或者他们有其他人员可以接替您的工作，那么他们可能会同意您在预告期未满时就办理离职。
回到您的问题，“自离一般办离职的期限为几天”，这实际上并没有一个固定的答案。因为“自离”本身并不符合法律规定的离职程序，所以无法给出一个具体的期限。如果您希望按照法律程序来办理离职，那么您需要提前30天提交书面离职申请，并在这30天内与用人单位协商办理离职手续的具体时间。
总结来说：
希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程中的法律规定和实际操作情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。