结论：单位要求员工在几天内办理离职，这一要求是否合法及合理，需根据具体情况来判断，包括离职的性质（是员工主动离职还是单位解雇）、是否遵循了法定程序以及双方劳动合同中的相关约定等。
分析角度一：员工主动离职的情况
法定通知期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工主动提出离职的，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是法定的通知期，单位不能随意缩短。
合同约定：如果劳动合同中有关于离职通知期的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守合同中的约定。但即便如此，单位也不能单方面要求员工在短于法定或合同约定的通知期内离职，除非员工同意。
实际操作：如果单位要求员工在短于法定或合同约定的通知期内离职，员工有权拒绝，并可以按照法定或合同约定的通知期继续工作至期满。若单位因此采取不当措施（如停发工资、解除劳动合同等），员工可以依法维权。
分析角度二：单位解雇员工的情况
法定解雇程序：单位解雇员工必须遵循法定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。如果单位未遵循法定程序解雇员工，可能构成违法解雇，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
即时解雇的例外：在特定情况下（如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），单位可以即时解雇员工而无需提前通知。但即便如此，单位也需要提供充分的证据证明员工的违规行为或失职行为，并遵循内部的解雇程序（如有）。
单位要求立即离职的合法性：如果单位要求员工立即离职，但并未遵循法定解雇程序或提供充分证据证明员工的违规行为或失职行为，那么这一要求可能是不合法的。员工有权拒绝并要求单位按照法定程序处理。
建议：
对于员工而言，如果单位要求你在几天内办理离职，首先应明确离职的性质（是主动离职还是被解雇），并回顾劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。如果认为单位的要求不合法或不合理，可以与单位进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报，必要时还可以通过法律途径维护自己的合法权益。
对于单位而言，应严格遵守法律法规的规定和劳动合同中的约定，在要求员工离职时遵循法定程序和条件。如果确实需要员工在短时间内离职，应与员工进行充分沟通并达成一致意见，避免因此引发劳动争议和法律风险。
后续行动：如果你或你所在的单位面临类似情况，且对如何处理存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。