您好，关于您提出的“自己提出不干了单位几天办离职手续”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及您与单位之间的劳动合同约定。
首先，根据《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，劳动者在想要离职时，需要提前向用人单位提出书面申请。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前30天提出书面离职申请；如果您处于试用期，那么提前3天提出即可。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
在您提出离职申请后，单位应当根据您的申请和实际情况来安排离职手续。理论上，一旦您满足了提前通知的要求，并且完成了必要的工作交接，单位就应该及时为您办理离职手续。但实际操作中，离职手续的具体办理时间可能会因单位内部流程、工作交接的复杂程度等因素而有所不同。
如果单位在您提出离职申请后，一直拖延不办理离职手续，您可以采取以下措施：
与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解离职手续办理的具体进度和原因，看是否可以加快办理速度。
保留证据：确保您保留了提出书面离职申请的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这些证据在后续可能需要的法律程序中会起到重要作用。
向劳动监察大队投诉：如果单位一直拖延不办理离职手续，并且沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，寻求他们的帮助和调解。
申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并办理离职手续。
总的来说，离职手续的具体办理时间并没有一个固定的标准，而是需要根据实际情况和单位内部流程来确定。但无论如何，单位都应当在合理的时间内为您办理离职手续。如果单位一直拖延不办，您可以通过上述措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。