您好，关于员工离职后需要多久办好相关手续的问题，这实际上取决于多个因素，包括公司的具体流程、当地的人力资源和社会保障政策，以及是否涉及跨部门协调等。不过，我可以根据一般情况和相关政策给您一个大致的解答。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工在提交离职申请后，通常需要等待30天的预告期满才能正式离职。然而，这并不意味着所有离职手续都需要等待30天才能办理。实际上，很多离职相关的手续，如工作交接、社保减员、公积金封存等，可以在预告期内逐步进行。

接下来，我们结合一些地方政策来看。以江西省为例，他们推出了“高效办成‘员工离职一件事’工作实施方案”，旨在将员工离职涉及的多个事项整合为“一件事”，实现“一表申请、一窗受理、并联审批、限时办结”。根据这个方案，办理总时限由原来的15个工作日压缩至5个工作日内，大大提高了办理效率。这意味着，在江西省，如果公司积极配合，员工离职后的相关手续可以在较短时间内完成。

当然，具体办理时间还会受到公司内部流程的影响。有些公司可能有较为繁琐的离职流程，需要员工逐一完成多个步骤；而有些公司则可能更加高效，能够迅速处理离职手续。因此，我建议您在离职前与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的具体离职流程和所需时间。

此外，如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，比如公司拖延办理离职手续、不配合工作交接等，您可以及时向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助或投诉。

总的来说，员工离职后需要多久办好相关手续并没有一个固定的答案。它取决于法律要求、地方政策以及公司内部流程等多个因素。但无论如何，我都建议您在离职前与公司进行充分沟通，确保离职过程顺利进行。希望这个解答能够对您有所帮助！