单位劝退办理离职所需时间没有固定天数，需分情况讨论：

1. 协商一致解除劳动合同
   若单位与员工就劝退达成一致，双方可协商确定离职时间。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时离职时间完全由双方约定，法律未作强制规定，可能当天办理，也可能约定数日或数月后离职。

2. 单位单方解除劳动合同（合法劝退）
   若单位以《劳动合同法》第四十条规定的情形（如员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）劝退，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后立即解除。此时离职时间取决于单位是否选择“代通知金”方案：

   • 提前30日通知：离职时间为通知发出后第31日；
     
   • 支付代通知金：离职时间为通知当日或双方约定的后续日期。

3. 单位违法劝退（未履行法定程序）
   若单位未满足上述法定条件（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权拒绝离职并要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金（2N）。此时离职时间取决于双方协商或劳动仲裁结果，可能延长至数月甚至更久。

关键提醒：

• 无论何种情形，员工均应要求单位出具书面解除通知，明确解除理由、时间及补偿方案；
  
• 若对劝退合法性存疑，可要求单位说明具体依据，并保留相关证据（如考核记录、沟通录音等）；
  
• 离职手续办理需遵循单位规章制度，但单位不得以未交接工作等理由拖延支付经济补偿。
  

如有具体情境需进一步分析，可直接向我咨询。