您好，关于您提出的“办离职那天有时间限制吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提出离职时，确实需要遵循一定的时间限制。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，从您提交离职报告的那一天起，您需要等待三十天才能正式离职。当然，如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位即可。

其次，关于离职手续的具体办理时间，虽然法律没有明确规定必须在离职当天完成所有手续，但用人单位有义务在解除或终止劳动合同时，及时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者也需要按照双方的约定，办理工作交接等离职手续。

在实际操作中，离职的具体时间可能会受到多种因素的影响，比如工作交接的复杂程度、用人单位的内部流程等。因此，我建议您在提出离职时，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职的具体时间和需要办理的手续，以便双方能够做好充分的准备和安排。

总的来说，办离职确实存在一定的时间限制，但具体的时间安排需要您与用人单位进行协商和确定。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。