您好，关于您在试用期自离需要多少天才能离职的问题，这主要取决于您是否还在试用期内以及您是否已经按照法律规定提前通知了用人单位。

首先，根据《劳动合同法》的规定，对于试用期内的员工，如果您想要离职，需要提前三日以书面形式通知用人单位，这样您就可以在通知期满后解除劳动合同，即离职。这是法律赋予试用期员工的一项权利，旨在保障员工的流动自由。

然而，如果您已经过了试用期，或者虽然还在试用期内但想要更稳妥地处理离职事宜，那么建议您按照《劳动合同法》的另一项规定，提前三十日以书面形式通知用人单位。这样做的好处是，一方面可以确保您有足够的时间完成工作交接，避免给用人单位带来不必要的损失；另一方面，也可以避免因为突然离职而可能引发的法律纠纷。

另外，我还想提醒您的是，无论您选择提前三日还是三十日通知用人单位，都一定要确保通知是书面的，并且保留好相关的证据，比如邮件、短信或者书面辞职信的复印件等。这样，在发生纠纷时，您就可以有据可查，维护自己的合法权益。

最后，如果您在离职过程中遇到了任何问题或者困难，比如用人单位不同意您离职、拖延办理离职手续等，您都可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。