您好，关于您提出的“试用期自己离职要几天”的问题，我可以为您详细解答。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内，如果希望解除劳动合同，需要提前三日通知用人单位。这意味着，您在试用期内如果决定离职，应当至少提前三天告知您的雇主，以便他们有足够的时间进行工作交接和人员调整。

此外，关于您可能关心的违约金问题，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除非存在第二十二条和第二十三条规定的特定情形（如用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，或者劳动者负有保密义务并约定了竞业限制条款），否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在试用期内因个人原因辞职，您一般无需向用人单位支付违约金。

最后，关于企业是否需要向试用期员工支付经济补偿的问题，这主要取决于企业提出解除劳动合同的具体情形。如果企业符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等）而解除劳动合同，那么企业无需向劳动者支付经济补偿。但如果属于其他法定解除劳动合同的情形，或者企业违法解除劳动合同，那么企业应当依法向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，如果您在试用期内决定离职，应当提前三日通知用人单位，并且一般无需支付违约金。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。