您好，关于新员工试用期离职需要提前几天的问题，我可以为您详细解答。
根据《劳动合同法》的相关规定，新员工在试用期内离职，只需要提前3天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，您不需要像正式员工那样提前30天通知，只需在试用期内提前3天告知公司您的离职意愿即可。
不过，虽然法律没有强制要求试用期离职必须得到公司的批准，但为了保持良好的职业关系和确保离职过程的顺利进行，我建议您还是尽量与公司进行沟通，并做好工作移交。这样，您可以得到领导的认可，离职过程也会更加妥当。
另外，我还想提醒您几点：
保留证据：在您以书面形式通知公司离职时，请务必保留好相关证据，如邮件、短信或书面通知的复印件等。这样，在万一产生争议时，您可以有充分的证据来维护自己的权益。
劳动报酬：只要您正常付出了劳动的工作时间，公司就必须支付您相应的劳动报酬。公司不得以任何理由克扣您的工资。
违法情况：如果公司无视《劳动合同法》的规定，拒绝您试用期离职，或者要求您和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解除劳动合同，这些做法都是违法的。在这种情况下，您可以根据《劳动合同法》的规定来维护自己的利益，如向劳动部门投诉举报或直接申请劳动仲裁。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。