关于试用期自离几天可以解除合同的问题，结论如下：

1. 试用期自离解除合同的时间并非固定天数，而是取决于劳动者是否履行了提前通知的义务。

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在试用期内想要解除合同，至少需要提前三天通知用人单位，而不是自离后等待一定天数即可自动解除。
   • 如果劳动者未提前通知用人单位而擅自离职（即自离），这通常被视为违法解除劳动合同的行为。用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失，如招聘费用、培训费用等，并且可能不会立即为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。

2. 自离可能带来的法律后果：

   • 经济损失赔偿：如前所述，用人单位有权要求劳动者赔偿因自离造成的直接经济损失。
   • 影响未来就业：自离行为可能被记录在劳动者的职业信用记录中，对未来求职产生不利影响。
   • 社保和公积金转移受阻：未依法解除劳动合同可能导致社保和公积金的转移手续无法顺利办理，影响劳动者的相关权益。

3. 建议做法：

   • 提前通知：如果劳动者在试用期内想要解除合同，应提前三日以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件、短信或书面通知的签收记录等。
   • 办理离职手续：在通知期满后，与用人单位办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、离职证明开具等。
   • 保留证据：在整个离职过程中，保留好所有相关的证据和文件，以备不时之需。

举例说明： 假设小张在某公司试用期内工作了一个月后，决定离职。他应该提前三日向公司提交书面离职申请，并在通知期满后与公司办理离职手续。如果小张未提前通知而擅自离职，公司有权要求他赔偿因此造成的损失，并可能不会立即为他办理离职手续。

总结与提醒： 试用期自离并非简单等待几天即可解除合同，而是需要劳动者履行提前通知的义务。未依法解除劳动合同可能带来一系列不利后果。因此，建议劳动者在试用期内想要离职时，务必提前与用人单位沟通并办理相关手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。