结论前置：辞职后劳动合同并非自动解除，而是需要遵循法定程序或用人单位的规章制度来明确解除。具体解除时间取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及劳动者的行为是否符合法定解除条件。

详细分析：

1. 法定解除程序：

   • 预告解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者若想解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日通知）。满足上述提前通知要求后，劳动合同在相应期限届满时解除。
   • 即时解除：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等法定过错情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。

2. 用人单位规章制度与劳动合同约定：

   • 若用人单位的规章制度明确规定，员工连续旷工达到一定天数（如3天、5天等，具体天数由单位规定）属于严重违反公司规章制度，且该规章制度已通过民主程序制定并向劳动者公示或告知，同时不违反法律法规的强制性规定，则当员工擅自离职（即自动离职，实为旷工行为）达到该规定天数时，用人单位有权依据此规章制度解除与员工的劳动合同。
   • 同时，如果劳动合同中也有类似约定，即员工擅自离职达到一定期限（如连续旷工10天）单位有权解除合同，则该约定同样具有法律效力。

3. 无规章制度与劳动合同约定时的处理：

   • 若用人单位的规章制度和劳动合同均未对擅自离职及解除劳动合同的时间作出明确规定，用人单位不能随意以员工擅自离职为由解除劳动合同。此时，用人单位应先通过书面通知等方式要求员工限期返回工作岗位，并告知逾期不返回的后果。若员工在合理期限内仍未返回，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度”的规定解除劳动合同，但需承担证明员工严重违反规章制度的举证责任。

4. 自动离职的法律后果与用人单位责任：

   • 自动离职本身并不直接导致劳动合同的自动解除。劳动者擅自离职属于违反劳动合同法规定解除劳动合同的情形，但并不意味着劳动合同立即终止。
   • 用人单位在面对劳动者自动离职时，应首先尝试联系劳动者，要求其返回工作岗位或办理离职手续。若劳动者未回应或办理相关手续，用人单位可根据规章制度作出解除劳动合同的决定，并将解除通知有效送达劳动者。只有用人单位明确作出并送达了解除劳动合同的决定后，劳动合同才正式解除。
   • 若劳动者自动离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。同时，在解除或终止劳动合同时，用人单位应出具相应证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。

建议与后续行动：

• 对于劳动者而言，若想解除劳动合同，应遵循法定程序提前通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确员工擅自离职的处理流程和解除劳动合同的条件，并确保这些规章制度符合法律法规的要求。同时，在面对员工自动离职时，应依法处理，确保操作的合法性与合规性。

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