自离三天合同并不会自动解除。其处理结果主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的适用情况。下面我为你详细解释：

1. 法定条件与合同约定：

   • 劳动合同的解除必须符合《劳动合同法》规定的法定条件，或者遵循双方在劳动合同中的明确约定。
   • 自离三天并不属于《劳动合同法》中规定的劳动合同自动解除的情形。

2. 用人单位规章制度：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定，旷工达到一定天数（如三天）属于严重违反规章制度，且该规章制度已经通过民主程序制定，并向劳动者公示，那么用人单位可以此为由合法有效地解除劳动合同。
   • 但规章制度中的此类规定必须不违反法律、行政法规或政策，且不存在明显不合理的情形。

3. 实践操作与注意事项：

   • 面对员工自离三天的情况，用人单位通常会先尝试联系员工，要求其返回工作岗位或办理离职手续。
   • 若员工未在规定时间内回应或办理手续，用人单位可根据规章制度作出解除劳动合同的决定，并确保解除通知有效送达员工。
   • 如果劳动者自动离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。

4. 综合判断：

   • 自离三天合同是否自动解除，并非单一因素决定，而是需要综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同的明确约定以及相关法律法规的适用。
   • 在大多数情况下，劳动合同并不会因劳动者的自动离职而自动解除，而是需要用人单位根据具体情况依法依规进行处理。

因此，如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先查看用人单位的规章制度和劳动合同的约定，了解具体的处理方式和可能的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。