员工在厂里自离，劳动合同并不会自动解除。具体解除时间和方式需根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及后续的处理程序来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定解除程序与自离行为的性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内则应提前三日通知。这是保障用人单位有足够时间安排工作交接和招聘新员工的法定程序。
   • “自离”指的是劳动者未按照法律规定或劳动合同的约定，擅自离开工作岗位且不再回单位工作的行为。我国《劳动合同法》中虽无“自离”概念，但法律和实践均认为，无正当理由的擅自离职违反了法定的解除程序。

2. 用人单位规章制度的作用：

   • 若用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了连续旷工几天视为自动离职，则用人单位可依据这些规定单方面解除劳动合同。但此解除并非在劳动者“自离”时即刻生效，而是需用人单位确认劳动者违规后作出决定，该决定生效时才解除合同。
   • 例如，很多用人单位规定连续旷工3天或累计旷工一定天数，可解除劳动合同。若员工自离后，工厂以书面形式通知员工返岗，员工未在规定时间内返回且无正当理由，工厂可依据规章制度，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。

3. 无相关规定时的处理：

   • 若用人单位规章制度或劳动合同中无关于“自离”的规定或规定不明确，用人单位不能简单认为合同已自动解除。此时，应按法定程序处理，如向劳动者发出返岗通知书；若劳动者不回，用人单位可按法律规定程序解除劳动合同，并支付相应费用。

4. 赔偿责任与证据保存：

   • 劳动者“自离”若给用人单位造成损失，如影响生产进度、产生额外招聘费用等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。同时，用人单位应保存相关证据，以证明劳动者的擅自离职行为，避免劳动争议。

5. 劳动合同存续期间的义务：

   • 在劳动合同存续期间，即使劳动者擅自离职，用人单位仍可能需履行某些义务，如缴纳社保等，直至合同正式解除。

法律建议：

• 用人单位应完善规章制度，明确“自离”等相关情形的处理方式，并在员工入职时进行充分告知。
• 在遇到“自离”情况时，用人单位应及时作出决策，并按照法定程序处理，如发出返岗通知书、依据规章制度解除劳动合同等。
• 劳动者在离职前应遵循法定程序，以避免不必要的法律责任和经济损失。若已决定离职，建议与用人单位进行充分沟通，并办理解除劳动合同手续。

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