旷工离职并不会自动解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除通常需要满足一定的法定条件，并且应当遵循法定的程序。旷工，即员工未经许可擅自缺勤，虽然是一种违反劳动纪律的行为，但并不直接等同于劳动合同的自动解除。
旷工离职的法律后果
用人单位的处理权：
- 用人单位在发现员工旷工后，有权根据内部规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、扣发工资等。
- 如果旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损失，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同。但这一解除行为需要用人单位履行相应的程序，如通知工会、提前告知员工等，并非自动解除。
劳动合同的解除程序：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要达到一定的程度，并且用人单位需要能够提供充分的证据证明。
- 即使员工旷工行为严重，用人单位在解除劳动合同时，也需要遵循法定的程序，如向员工发出书面解除通知，并告知其解除的理由和依据。
员工旷工离职后的权益
- 如果员工因旷工被用人单位解除劳动合同，员工仍然有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并办理相关的离职手续。
- 如果员工认为用人单位的解除行为违法或不当，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
建议
- 对于员工：应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违反劳动纪律的行为。如果因特殊原因需要请假或离职，应提前与用人单位沟通并办理相关手续。
- 对于用人单位：应建立健全的规章制度，明确旷工等违反劳动纪律行为的处理方式和程序。在解除劳动合同时，应确保解除行为的合法性和合理性，并遵循法定的程序。
总结来说，旷工离职并不会自动解除劳动合同。劳动合同的解除需要满足一定的法定条件，并遵循法定的程序。如果员工或用人单位在劳动合同解除过程中遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。