您好，关于您提出的“进厂签了合同后自离会怎么样”的问题，这是一个涉及劳动合同法和劳动者权益的重要问题。以下是我为您详细整理的解答：
一、法律规定与离职程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序。具体来说：
试用期内：如果您还在试用期内，想要解除劳动合同，应提前三日以书面形式（如辞职信、离职申请等）通知用人单位，并确保用人单位收到该通知。在这三日内，您应正常工作并办理相关工作交接事宜。
转正之后：如果您已经转正，想要解除劳动合同，则应提前三十日以书面形式通知用人单位。同样，书面通知需确保用人单位能够收到，并且您应在此期间内完成工作交接等必要手续。
二、擅自自离的法律后果
如果您不按照上述规定的程序，擅自自离，可能会面临以下法律后果：
承担赔偿责任：根据《劳动合同法》第九十条，如果您违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，因擅自离职导致项目延误或损失，用人单位有权要求您进行经济赔偿。
影响工资结算与社保福利：虽然用人单位不得因您自离而克扣工资，但由于未办理正常离职手续，可能会导致工资结算不及时或出现纠纷。同时，社保减员、档案转移等手续也可能因此受阻，影响您下一份工作的社保缴纳和档案存放。
损害职业声誉与未来就业：自离行为可能会被记录在单位的人事档案中，并在同行业内传播。这将对您今后的职业发展产生负面影响，新的用人单位可能会因此对您的职业素养和责任心产生质疑。
面临法律责任追究：用人单位有权依法追究擅自离职劳动者的责任，包括但不限于要求赔偿损失、提起民事诉讼等。
三、建议与总结
因此，我建议您在签订劳动合同后，如需离职，务必按照法定程序提前通知用人单位并办理相关手续。这样做不仅是对用人单位的尊重，也是对自身合法权益的保障。避免擅自自离带来的不必要麻烦和法律风险，是每一位劳动者都应遵循的基本原则。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。