工厂签了合同自离并不意味着劳动合同会立即解除，具体解除时间取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及后续的处理程序。以下从多个角度为你详细分析：

一、法定解除程序与“自离”行为的性质

1. 法定解除程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内则应提前三日通知。这是为了保障用人单位有足够的时间安排工作交接和招聘新员工。

2. “自离”行为的性质：“自离”指的是劳动者未按照法律规定或劳动合同的约定，擅自离开工作岗位且不再回单位工作的行为。虽然我国《劳动合同法》中并无“自离”的明确概念，但法律和实践均认为，无正当理由的擅自离职违反了法定的解除程序。

二、用人单位规章制度的作用

• 若用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了连续旷工几天视为自动离职，那么用人单位可以依据这些规定单方面解除劳动合同。但需要注意的是，此解除并非在劳动者“自离”时即刻生效，而是需要用人单位在确认劳动者违规后作出决定，该决定生效时劳动合同才解除。

三、无相关规定时的处理

• 若用人单位的规章制度或劳动合同中无关于“自离”的规定或规定不明确，用人单位不能简单认为合同已自动解除。此时，用人单位应按照法定程序处理，如向劳动者发出返岗通知书；若劳动者不回，用人单位可以按照法律规定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿（如果适用）。

四、赔偿责任与证据保存

• 劳动者“自离”若给用人单位造成损失，如影响生产进度、产生额外招聘费用等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。同时，用人单位应保存相关证据，如考勤记录、工作交接情况等，以证明劳动者的擅自离职行为，避免劳动争议。

五、劳动合同存续期间的义务

• 在劳动合同存续期间，即使劳动者擅自离职，用人单位仍可能需履行某些义务，如缴纳社保等，直至合同正式解除。这是因为劳动合同的解除需要遵循法定程序，不能因劳动者的擅自离职而自动终止。

实际操作建议

1. 对于劳动者：在离职前应遵循法定程序，提前通知用人单位并办理工作交接手续，以避免不必要的法律责任和经济损失。如果确实需要“自离”，也应尽量与用人单位沟通并达成一致意见。

2. 对于用人单位：应完善规章制度，明确“自离”等相关情形的处理方式，并在遇到“自离”情况时及时作出决策并按照法定程序处理。同时，用人单位应保存好相关证据以应对可能的劳动争议。

综上所述，“自离”并不直接导致劳动合同立即解除，其解除时间和方式需根据具体情况和法律规定来确定。如果你或你所在的工厂遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。