结论前置：跟厂里签了合同然后自离跑了，可能会面临工资结算问题、承担违约责任、影响社保和公积金缴纳以及可能面临劳动仲裁或诉讼等后果。以下是对这些后果的详细分析：

1. 工资结算问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。自离并不意味着放弃工资，但自离可能导致工资结算的复杂性和延迟。
   • 可能后果：自离后，厂方可能会以未办理离职手续、未交接工作等为由，暂扣或延迟发放工资。此外，如果自离给厂方造成了经济损失，厂方还可能从工资中扣除相应赔偿。

2. 承担违约责任：

   • 法律背景：劳动合同是双方自愿签订的法律文件，具有法律约束力。如果合同中明确规定了自离的违约责任，如违约金、赔偿金等，劳动者自离后可能需要承担这些责任。
   • 可能后果：根据合同条款，劳动者可能需要支付一定数额的违约金或赔偿金。如果合同中没有明确规定，但自离行为确实给厂方造成了经济损失，厂方也可能通过法律途径要求劳动者赔偿。

3. 影响社保和公积金缴纳：

   • 法律背景：根据相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。自离后，如果未及时办理离职手续，可能会影响社保和公积金的连续缴纳。
   • 可能后果：社保和公积金的断缴可能会影响劳动者的福利待遇，如医疗保险报销、养老金领取等。此外，如果未来重新就业，新用人单位在办理社保和公积金转移时可能会遇到麻烦。

4. 可能面临劳动仲裁或诉讼：

   • 法律背景：如果自离行为引发了劳动争议，如工资纠纷、违约责任纠纷等，厂方或劳动者都可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 可能后果：劳动仲裁或诉讼程序可能会耗费劳动者大量的时间和精力，甚至可能面临不利的裁决结果。如果裁决结果要求劳动者承担违约责任或赔偿经济损失，劳动者还需要履行相应的法律义务。

建议：

• 在决定自离前，建议劳动者先与厂方进行沟通，了解离职手续和工资结算等相关事宜。
• 如果确实需要自离，建议劳动者按照合同约定和法律法规的规定，办理好离职手续，确保自己的权益不受损害。
• 如果自离后遇到工资结算、违约责任等问题，建议劳动者及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和义务，并寻求法律帮助。

额外提醒：劳动纠纷的处理需要遵循一定的法律程序和规定，建议劳动者在处理此类问题时保持冷静和理性，避免采取过激行为或忽视法律程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。