在厂里自离（即未经批准擅自离职）可能会产生以下几种后果：
工资和福利待遇的损失：
- 自离后，你可能无法获得离职当月的全额工资，因为工厂可能会根据你的出勤情况和工作表现进行扣减。
- 此外，自离还可能导致你失去应得的奖金、津贴、加班费等福利待遇。
社保和公积金的断缴：
- 自离后，工厂将停止为你缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金。
- 这将影响你未来的社保待遇和公积金提取，特别是在需要医疗报销、领取失业金或购房贷款时，可能会遇到困难。
劳动关系解除的复杂性：
- 自离并不意味着劳动关系自动解除。根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，并办理相关离职手续。
- 如果自离后未与工厂办理离职手续，你的劳动关系可能仍然存在，这可能会给你未来的就业和社保缴纳带来麻烦。
可能面临的经济赔偿：
- 如果自离给工厂造成了经济损失（如因你的擅自离职导致生产中断、客户流失等），工厂有权要求你承担相应的赔偿责任。
- 赔偿金额将根据实际损失情况确定，可能包括直接损失和间接损失。
影响未来就业和信用记录：
- 自离行为可能被记录在你的个人信用记录中，影响你未来的就业和贷款申请。
- 一些用人单位在招聘时会进行背景调查，如果发现你有自离记录，可能会对你的求职产生不利影响。
针对以上后果，我给出以下建议：
- 尽量避免自离：如果你打算离职，最好提前与工厂沟通，并按照规定办理离职手续。这样不仅可以保障你的合法权益，还可以维护你的职业声誉。
- 了解相关法律法规：在离职前，建议你了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 保留相关证据：如果你与工厂在离职过程中发生纠纷，建议你保留好相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），以便在需要时进行维权。
如果你已经自离并面临上述后果，我建议你：
- 尽快与工厂沟通：尝试与工厂协商解决工资、社保等问题，以减少损失。
- 寻求法律援助：如果与工厂协商无果，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的权益和维权途径。
总之，自离是一种不负责任的行为，可能会给你带来不必要的麻烦和损失。因此，在离职前请务必考虑清楚并按照规定办理离职手续。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。