结论前置：进厂签了劳务合同后自离，确实可能会产生一系列影响，这些影响主要涉及工资结算、违约责任以及可能对未来就业的影响。下面我将从这几个方面为你详细分析。

1. 工资结算问题：

   • 根据一般的劳务合同原则，劳动者在完成一定工作后，有权获得相应的报酬。然而，如果你选择自离，即未经用人单位同意擅自离职，这可能会影响到你的工资结算。
   • 用人单位可能会根据你的离职情况，如是否提前通知、是否完成了交接工作等，来决定是否全额支付你的工资。如果用人单位认为你的自离行为给他们造成了损失，他们可能会从你的工资中扣除相应的赔偿。
   • 法律依据：虽然具体的工资结算方式可能因合同条款和地区差异而有所不同，但通常都会遵循《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 违约责任问题：

   • 劳务合同中通常会包含关于离职的条款，包括提前通知期限、违约责任等。如果你选择自离，且未按照合同约定的方式离职，那么你可能需要承担违约责任。
   • 违约责任的具体形式可能包括支付违约金、赔偿用人单位因此遭受的损失等。这些责任的具体承担方式和金额，将取决于合同中的具体约定以及你的自离行为给用人单位造成的实际损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

3. 对未来就业的影响：

   • 自离行为可能会对你的未来就业产生一定的影响。一些用人单位在招聘时，会要求求职者提供前用人单位的离职证明或推荐信。如果你的自离行为被前用人单位记录在案，并可能对你进行负面评价，那么这可能会影响到你未来的求职。
   • 此外，自离行为也可能反映出你的职业态度和责任感问题，这可能会让一些用人单位对你的职业素质产生质疑。

建议与提醒：

• 在决定自离前，建议你先仔细阅读劳务合同中的相关条款，了解离职的具体要求和可能承担的责任。
• 如果你确实需要离职，建议提前与用人单位沟通，并按照合同约定的方式办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。
• 如果你对自离可能产生的法律后果存在疑问或担忧，建议你及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。