合同工自离可能会产生以下多方面的影响，我将从劳动者和用人单位两个角度为你详细分析：

一、对劳动者自身的影响

1. 工资结算与社保公积金问题

   • 工资结算：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。但自离可能导致用人单位认为劳动者未完成工作交接或违反公司规定，从而拒绝支付剩余工资。若因自离给单位造成损失，单位有权从工资中扣除相应赔偿，但扣除部分不得超过月工资的20%且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 社保公积金：自离后，用人单位可能会停止为劳动者缴纳社保和公积金，导致劳动者在离职期间失去社会保障。若劳动者希望继续缴纳或转移社保和公积金，可能需要自行处理相关手续，增加不必要的麻烦。

2. 职业声誉与未来发展

   • 自离行为可能对劳动者的职业形象产生负面影响，影响未来的就业机会和职业发展。新雇主在进行背景调查时，可能会对自离行为持谨慎态度，认为劳动者缺乏稳定性和职业素养。

3. 法律责任风险

   • 如果劳动合同中包含了竞业限制或保密义务条款，劳动者在离职后需要遵守这些条款，否则可能会面临法律责任。同时，自离若给用人单位造成损失，劳动者有可能需要承担赔偿责任，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

4. 人事档案与社会保险关系转移

   • 自离可能会影响劳动者的人事档案和社会保险关系转移的手续，进而影响到个人的社会保障权益和未来的职业发展。例如，新单位可能因无法顺利接收档案材料而拒绝录用。

5. 无法获得离职证明

   • 离职证明是劳动者求职的重要凭证之一。自离可能导致劳动者无法获得用人单位出具的离职证明，进而影响新工作的入职手续。

二、对用人单位的影响及可能引发的法律责任

1. 工作交接与业务影响

   • 劳动者自离可能导致工作交接不及时、不完整，特别是关键岗位的突然离职，可能会使工作流程中断，给用人单位带来经济损失和业务上的困扰。例如，项目停滞、客户流失等。

2. 法律责任风险

   • 虽然劳动者自离，但如果用人单位存在违法违规行为（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等），劳动者仍然可以依法维护自己的权益。用人单位可能因此面临劳动纠纷、赔偿责任等法律风险。

3. 经济损失的赔偿

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，如果劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

三、离职建议

• 提前沟通：劳动者在决定离职时，应提前与用人单位沟通，说明离职原因和离职时间，以便用人单位安排工作交接和人员替代。
• 办理离职手续：按照用人单位的规章制度和劳动合同法的规定，办理离职手续，包括工作交接、归还公司物品、结清工资等。
• 保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，如离职申请、工作交接单、工资结算单等，以备不时之需。
• 依法维权：如果用人单位存在违法违规行为，劳动者应依法维护自己的权益，避免采取过激行为或自离等不当方式。

综上所述，合同工自离对劳动者和用人单位都有诸多不良影响。因此，建议劳动者在离职前慎重考虑并遵循法定程序，以确保自身权益不受损害，同时也避免给用人单位带来不必要的损失和风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。