旷工自离对劳动者有多方面的不良影响。

1. 劳动关系解除与后续就业：

   • 旷工自离属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这一记录可能影响劳动者的后续就业，新用人单位在背景调查时可能对此产生顾虑，降低录用可能性。

2. 工资待遇损失：

   • 旷工期间，劳动者通常无法获得工资。同时，自动离职前正常工作的工资也可能因旷工给单位造成的损失而被扣除，如生产停滞、额外人员费用等。在极端情况下，若损失较大，劳动者甚至可能需要赔偿用人单位。

3. 社保及公积金中断：

   • 旷工自离后，用人单位将停止为劳动者缴纳社保和公积金。这可能导致劳动者在医保报销、养老保险累计年限以及公积金贷款资格等方面受到限制。长期不办理离职手续还可能影响新单位的社保缴纳。

4. 职业声誉受损：

   • 旷工自离会在业内留下不良记录，损害劳动者的职业声誉，降低其在就业市场上的竞争力。新雇主可能会因此质疑劳动者的职业操守和责任感。

5. 失业金领取受限：

   • 旷工自离通常被认定为主动离职，这可能导致劳动者不符合领取失业保险金的条件，从而在失业期间失去经济保障。

6. 法律责任：

   • 如果旷工行为给公司造成实际损失，劳动者可能需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定承担赔偿责任。同时，如果双方签订了专项培训协议并约定了服务期，旷工自离还可能需支付违约金。

综上所述，旷工自离对劳动者而言是一种极具风险的行为。为避免这些不良后果，建议劳动者在离职前应依法提前通知用人单位，并按照双方约定办理好相关离职手续。如有任何劳动法律问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。