转正后旷工自离，劳动者可能会面临一系列不利影响，具体如下：
劳动关系解除与就业影响：
- 旷工自离属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据内部规章制度或劳动合同的约定，单方面解除与你的劳动关系，且无需支付经济补偿金。这一记录可能会在你的职业履历中留下不良印记，影响你后续的就业机会。新用人单位在背景调查时，可能会对此产生顾虑，从而降低录用你的可能性。
工资待遇损失：
- 旷工期间，你通常无权获得工资。此外，如果你因旷工给用人单位造成了损失，如生产停滞、额外聘请人员费用等，用人单位还有权从你自动离职前正常工作的工资中扣除相应损失。在极端情况下，如果损失较大，你甚至可能需要承担赔偿责任。
社保及公积金中断：
- 离职后，用人单位将停止为你缴纳社保和公积金。这可能导致你在医保报销、养老保险累计年限、公积金贷款资格等方面受到影响。如果你长期不办理离职手续，还可能影响新单位的社保缴纳，进一步加剧你的社保和公积金中断问题。
职业声誉受损：
- 旷工自离的行为会在业内留下不良记录，损害你的职业声誉。这可能会降低你在就业市场上的竞争力，使得你在寻找新工作时面临更多困难。
失业金领取受限：
- 旷工自离通常被认定为主动离职，不符合领取失业保险金的条件。这意味着在失业期间，你将失去这一重要的经济保障，增加你的经济压力。
法律责任：
- 如果你的旷工行为给公司造成了损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你可能需要承担赔偿责任。此外，如果你与用人单位签订了专项培训协议并约定了服务期，旷工自离还可能涉及支付违约金的问题。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 依法离职：在离职前，建议你依法提前通知用人单位，并按照双方约定办理好相关离职手续。这有助于维护你的职业声誉，避免不必要的法律纠纷。
- 完善内部管理：虽然这一点主要是针对用人单位的，但作为劳动者，你也可以了解并关注用人单位的内部管理制度。一个完善的管理制度有助于维护良好的工作秩序，减少旷工自离等违规行为的发生。
- 寻求法律帮助：如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，转正后旷工自离对劳动者来说是一个不明智的选择。它不仅可能损害你的职业声誉和就业机会，还可能让你面临法律责任和经济损失。因此，在离职前，请务必三思而后行，并依法办理好相关手续。