派遣工自离可能面临以下后果：
经济赔偿或违约金风险：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果派遣工与劳务派遣单位或用工单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并在协议中约定了违约金条款，那么自离可能构成违约，需要承担相应的经济赔偿责任。
- 例如，若派遣工在服务期内未经允许擅自离职，且协议中明确规定了违约金数额，那么派遣工可能需要按照协议约定支付违约金。
工资和福利待遇损失：
- 自离可能导致派遣工无法获得应得的工资、奖金、津贴等福利待遇。因为自离通常被视为未按照正常程序办理离职手续，用工单位或劳务派遣单位可能因此拒绝支付相关费用。
- 此外，如果派遣工自离后未及时办理社保转移手续，还可能影响其社保权益的享受。
影响未来就业和信用记录：
- 自离行为可能被记录在派遣工的个人信用记录中，对其未来求职产生不利影响。一些用工单位在招聘时可能会要求求职者提供离职证明或信用记录，自离行为可能成为求职的障碍。
- 同时，自离也可能影响派遣工与劳务派遣单位或用工单位之间的关系，降低其在行业内的声誉和信誉度。
法律责任风险：
- 在某些情况下，自离可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。例如，如果派遣工在自离过程中侵犯了用工单位或劳务派遣单位的商业秘密、知识产权等合法权益，可能需要承担侵权责任。
- 此外，如果自离行为给用工单位或劳务派遣单位造成了经济损失，派遣工还可能需要承担赔偿责任。
建议与注意事项：
- 提前沟通：如果派遣工有离职的打算，建议提前与劳务派遣单位或用工单位进行沟通，了解离职程序和相关规定，避免自离带来的不利后果。
- 办理离职手续：按照正常程序办理离职手续，包括提交离职申请、交接工作、办理社保转移等，确保离职过程的合法性和规范性。
- 保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，如离职申请、交接清单、工资单等，以备不时之需。
特殊情况说明：
- 如果派遣工自离是因为用工单位或劳务派遣单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定的行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，那么派遣工有权依法解除劳动合同，并无需承担违约责任。但在此情况下，建议派遣工先通过法律途径维护自己的权益，再办理离职手续。
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