结论：员工“自离”并不意味着劳动合同立即解除，具体解除时间取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及后续的处理程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定解除程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则应提前三日通知。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和招聘新员工，是法定的解除程序。

2. “自离”行为的性质：

   • “自离”通常指的是劳动者未按照法律规定或劳动合同的约定，擅自离开工作岗位且不再回单位工作的行为。虽然我国《劳动合同法》中并未明确提及“自离”这一概念，但法律和实践均认为，无正当理由的擅自离职违反了法定的解除程序，可能给用人单位带来损失。

3. 用人单位规章制度的作用：

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了连续旷工几天视为自动离职，那么用人单位可以依据这些规定单方面解除劳动合同。但需要注意的是，这种解除并非在劳动者“自离”时即刻生效，而是需要用人单位在确认劳动者违规后作出决定，该决定生效时劳动合同才正式解除。

4. 无相关规定时的处理：

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中没有关于“自离”的规定或规定不明确，那么用人单位不能简单地认为劳动合同已经自动解除。此时，用人单位应当按照法定程序处理，例如向劳动者发出返岗通知书；如果劳动者不回，用人单位可以按照法律规定的程序解除劳动合同，并可能需要支付相应的经济补偿或赔偿费用。

5. 赔偿责任与证据保存：

   • 如果劳动者的“自离”行为给用人单位造成了损失，如影响生产进度、产生额外的招聘费用等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。同时，用人单位应当保存相关证据，如考勤记录、返岗通知书等，以证明劳动者的擅自离职行为，避免在劳动争议中处于不利地位。

6. 劳动合同存续期间的义务：

   • 在劳动合同存续期间，即使劳动者擅自离职，用人单位仍可能需要履行某些义务，如缴纳社保等，直至劳动合同正式解除。这是因为劳动合同的解除需要遵循法定程序，不能因劳动者的擅自离职而立即终止。

实际操作建议：

• 对于用人单位而言，应当完善规章制度，明确“自离”等相关情形的处理方式，以便在遇到此类情况时能够迅速、合法地作出决策。
• 在遇到“自离”情况时，用人单位应当及时作出决策，并按照法定程序处理，避免因为处理不当而引发劳动争议。
• 对于劳动者而言，在离职前应当遵循法定程序，提前通知用人单位并办理好工作交接等手续，以避免不必要的法律责任和经济损失。

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