公司停工停产并不直接决定劳动合同是否解除，这取决于用人单位与劳动者的协商结果以及法律法规的规定。
劳动者角度：
- 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。因此，在公司停工停产的情况下，如果劳动者希望解除劳动合同，可以按照这一规定执行。
- 如果停工停产超过一定期限（如某些地区规定的三个月），且用人单位未恢复生产或无法提供劳动条件，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
用人单位角度：
- 用人单位在停工停产期间，仍需按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资（在一个工资支付周期内）。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 如果用人单位希望解除劳动合同，需要与劳动者协商一致，或者符合《劳动合同法》规定的解除情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），并提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
特殊情况：
- 如果停工停产是由于不可抗力或政府行为等外部因素导致的，且用人单位已经采取了合理措施减轻对劳动者的影响（如提供临时工作、支付生活费等），那么劳动合同的解除可能需要考虑更多因素，并遵循相关法律法规的具体规定。
综上所述，公司停工停产并不直接决定劳动合同的解除。劳动者和用人单位都有权根据法律法规和实际情况，通过协商或法定程序来决定劳动合同的存续。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。