结论：自离半年多，劳动合同并不会自动解除。劳动合同的解除需依据具体情况、用人单位的规章制度以及相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 劳动合同不会自动解除：

   • 我国劳动法及劳动合同法中并未规定“自动解除”这一概念。无论员工是否按程序离职，用人单位都不能仅凭时间的流逝就认为合同已经解除。劳动合同的解除必须依据明确的法律规定或公司规章制度，并通过合法的程序进行。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 如果用人单位的规章制度明确规定，员工连续旷工达到一定天数（如3天、5天等）属于严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。那么，当员工自离天数达到该标准时，用人单位可以依据此规定，以书面形式通知员工解除劳动合同。通知送达员工之日，即为劳动合同解除之时。但需要注意的是，用人单位的规章制度必须内容合法、经过民主程序制定并向劳动者公示，才能作为解除劳动合同的依据。
   • 若公司规章制度无相关规定或不明确，用人单位在发现员工自离后，通常会先通过书面形式（如挂号信、EMS等）向员工发送催告返岗通知，告知其在一定期限内（如3-5个工作日）返回公司上班，并说明逾期不返岗的后果。若员工在催告期限内仍未返岗，用人单位则可再以书面形式发送解除劳动合同通知，明确告知员工因其擅自离职而解除与其的劳动合同关系。通知送达员工之日，劳动合同即解除。

3. 遵循法定程序：

   • 无论何种情况，用人单位在解除劳动合同时都必须确保程序合法，避免引发劳动争议或法律风险。这包括确保通知的送达方式合法、内容明确，以及遵守相关法律法规中关于劳动合同解除的其他规定，如通知工会（如有）等必要程序。

4. 自离的法律后果：

   • 员工自离的行为可能违反劳动合同约定和用人单位的规章制度，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任，如因员工突然离职导致工作无法衔接而造成的直接经济损失等。
   • 同时，员工自离也可能影响其自身权益，如无法正常办理离职手续、影响社保转移、失去经济补偿等。对于用人单位而言，若不依法处理自离问题，如未及时办理解除劳动合同手续，也可能需要承担相应的法律责任。

建议与指导：

• 对于员工而言，应避免擅自离职的行为，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和法律风险。如需离职，应按照劳动合同中的约定和当地的劳动法规来履行辞职手续。
• 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确自离等违纪行为的处理方式，并确保规章制度的合法性和有效性。同时，在处理自离问题时，应依法行事，确保解除劳动合同的决定合法有效。

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