旷工离职并不会导致劳动合同自动解除。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要遵循法定程序。即便员工旷工违反了劳动纪律，也不能直接认定劳动合同自动解除。
   • 旷工离职属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同，但必须按照法定程序进行，如书面通知员工并说明理由和时间等。

2. 用人单位操作角度：

   • 如果用人单位未按照法定程序处理旷工员工，即便员工旷工，从法律层面看，劳动关系依旧可能存在。
   • 用人单位在解除劳动合同前，应确保已依据自身合法的规章制度，对旷工员工开展催告、通知等流程，并当旷工达到单位规定的严重违纪程度时，才可以依法解除劳动合同。

3. 员工责任角度：

   • 员工旷工给单位造成损失的，需要承担赔偿责任。但这并不意味着劳动合同因此自动解除。
   • 员工若认为用人单位的解除行为不当，有权要求恢复劳动关系或寻求其他法律救济途径。

4. 实际案例角度：

   • 以小朱为例，他因个人原因连续多日旷工后自行离职，认为劳动合同会自动解除。但公司方面认为小朱旷工严重违反了公司规章制度，虽有解除劳动合同的意向，但并未立即以书面形式通知小朱解除合同。此后，公司以小朱旷工给公司造成损失为由，要求其承担赔偿责任，小朱则坚称合同已自动解除，自己无需担责。根据法律规定，劳动合同的解除需依据法定或约定程序进行，旷工离职不会使合同自动解除。因此，小朱的观点没有法律依据。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确旷工等违纪行为的处理程序，并在解除劳动合同时严格遵循法定程序，以避免法律风险。
• 对于员工而言，应了解自己的权利和义务，遵守用人单位的规章制度，避免因旷工等行为导致劳动合同解除或承担赔偿责任。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

如果您在旷工离职或劳动合同解除方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。