结论：自离后，劳动合同并不会自动解除。劳动合同的解除需依据具体情况、用人单位的规章制度以及相关法律法规来确定。
详细分析：
劳动合同不会自动解除：
- 根据我国劳动法及劳动合同法的相关规定，劳动合同的解除并非由时间流逝或员工单方面行为（如自离）自动触发。劳动合同的解除必须遵循法定程序和条件，不能仅凭员工擅自离职就认为合同已经解除。
依据公司规章制度处理：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了员工连续旷工达到一定天数（如3天、5天等）属于严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。那么，当员工自离天数达到该标准时，用人单位可以依据此规定，以书面形式通知员工解除劳动合同。通知送达员工之日，即为劳动合同解除之时。
- 示例：假设某公司规章制度规定，员工连续旷工3天视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。若某员工自离且连续旷工超过3天，公司则可依据此规定，书面通知该员工解除劳动合同。
无相关规章制度或规章制度不合法的情形：
- 若用人单位没有制定相关规章制度，或规章制度未明确自离的处理方式，或规章制度未经过合法程序制定和公示，则用人单位不能随意以自离为由解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应通过与员工沟通、协商，或依据其他法律规定（如员工严重失职、营私舞弊等）来处理劳动合同的解除问题。
遵循法定程序：
- 无论何种情况，用人单位在解除劳动合同时都必须确保程序合法。这包括确保通知的送达方式合法（如通过挂号信、EMS等书面形式送达）、内容明确（明确告知员工解除劳动合同的原因、依据和解除时间等），以及遵守相关法律法规中关于劳动合同解除的其他规定（如通知工会、办理离职手续等）。
员工责任与权益：
- 员工自离的行为可能违反劳动合同约定和用人单位的规章制度，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任（如因员工突然离职导致工作无法衔接而造成的直接经济损失等）。
- 同时，员工自离也可能影响其自身权益，如无法正常办理离职手续、影响社保转移、失去经济补偿等。因此，员工在离职时应尽量按照法定程序和公司规章制度进行，以避免不必要的麻烦和损失。
建议与指导：
- 对于员工而言，应避免擅自离职的行为。如需离职，应提前与用人单位沟通并按照法定程序和公司规章制度履行辞职手续。
- 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确自离等违纪行为的处理方式，并确保规章制度的合法性和有效性。同时，在处理自离问题时，应依法行事，确保解除劳动合同的决定合法有效。
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