劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是《劳动合同法》第三十七条明确规定的劳动者单方解除劳动合同的权利，无需用人单位的同意。

一. 劳动者正常辞职流程

1. 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者想要辞职，必须提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是在试用期内，则只需提前三日通知。

2. 等待期满：自劳动者提交书面辞职通知之日起，满三十日（或三日，如为试用期）后，无论用人单位是否同意，劳动合同都将自动解除。

二. 特殊情况下的即时辞职

在特定情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，这些情况包括：

1. 用人单位存在违法行为：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

2. 未履行劳动合同义务：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，也无需得到用人单位的批准。

三. 离职后的权利与义务

1. 工资结算与离职证明：劳动合同解除后，用人单位应当结算劳动者的工资，并开具相应的离职证明。

2. 避免纠纷：虽然劳动者有权单方解除劳动合同，但为了避免不必要的纠纷，建议在离职前与用人单位保持良好的沟通，尽量协商达成一致。

3. 法律责任：如果用人单位拒绝支付工资或阻止劳动者离职，这些都是违法行为。劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

我的观点：在劳动者提出辞职且符合法定程序的情况下，无论用人单位是否同意，劳动合同都将按照法律规定的时间自动解除。因此，如果你已经提前三十日以书面形式通知了用人单位，那么在三十日期满后，你就有权离职，无需担心用人单位的同意与否。如有进一步需要，您可以继续咨询我。