明确结论：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，无需用人单位批准，三十日期满即可依法解除劳动合同，实现“自动离职”。
详细分析：
法律依据与通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有法定的单方解除权。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。这一通知行为是法律要求的关键动作，标志着劳动者已经履行了提前告知的义务，无需用人单位批准。
“自动离职”的法律含义：
- 这里的“自动离职”并非指劳动者可以随意离开工作岗位，而是指在履行了提前通知义务后，三十日期满劳动合同即告解除，劳动者可以合法离开用人单位。但劳动者应确保已妥善保留提交辞职信的相关证据，如通过EMS邮寄辞职信时，在快递单上明确注明“辞职信”及具体日期，并保存好回执；若通过电子邮件发送，则应保留邮件发送记录。
与用人单位的沟通与协商：
- 尽管劳动者有权单方解除劳动合同，但在实际操作中，与用人单位进行良好沟通仍然重要。如果用人单位对辞职请求提出异议或不批，劳动者应了解具体原因，并尝试通过协商寻求解决方案。这有助于减少不必要的纠纷和误解。
法律后果与维权途径：
- 若双方无法就辞职事宜达成一致，且劳动者已履行了提前通知义务，那么三十日期满后，劳动者有权依法离开用人单位。如果用人单位因此扣发工资、拒绝办理离职手续等，劳动者可以依法维护自己的权益，具体措施包括向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或在必要时向法院提起诉讼。
特殊情况说明：
- 如果劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，随时通知用人单位解除劳动合同，并无需提前三十日。
总结与建议：
- 劳动者在辞职时，应确保已履行提前三十日以书面形式通知用人单位的义务，并妥善保留相关证据。
- 与用人单位进行良好沟通，尝试通过协商解决辞职事宜，以减少不必要的纠纷。
- 如遇用人单位违法行为或拒绝办理离职手续等情况，劳动者可以依法维护自己的权益。
在整个过程中，遵守法律法规、保留必要证据、积极沟通协商是维护自身权益的关键。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。