结论：辞职一个月后不让走，是否可以等到合同自动解除，需分情况讨论。一般来说，若已按法定程序提前通知且无其他约定，到期后劳动合同即解除；但若存在特殊约定或未履行必要程序，则可能无法直接等待合同自动解除。
详细分析：
法定解除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你已经按照法定程序，提前三十天向用人单位提交了书面的辞职通知，并且没有其他特殊约定（如服务期协议、竞业限制协议等），那么三十天后，你的劳动合同即告解除，无需用人单位同意，你可以直接离职。
存在特殊约定情形：
- 如果你的劳动合同中存在特殊约定，比如服务期协议，即你承诺在用人单位工作一定年限，若在此期间内辞职，可能需要支付违约金或承担其他责任。在这种情况下，即使你提前三十天通知了用人单位，也不能直接等待合同自动解除，而是需要按照约定履行相关义务后，才能解除劳动合同。
- 另外，如果用人单位与你之间存在竞业限制协议，且你在辞职后需要遵守竞业限制义务，那么这也可能影响你离职的时间和方式。
未履行必要程序情形：
- 如果你没有按照法定程序提前三十天向用人单位提交书面的辞职通知，或者提交的通知不符合法定要求（如未以书面形式、未提前三十天等），那么用人单位有权拒绝你的辞职申请，此时你不能直接等待合同自动解除。
- 在这种情况下，建议你与用人单位进行沟通协商，尽快补交书面辞职通知，并按照法定程序办理离职手续。
建议：
- 在辞职前，务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解是否存在特殊约定或限制。
- 按照法定程序提前三十天向用人单位提交书面的辞职通知，并保留好相关证据（如辞职信、邮寄凭证等）。
- 如果用人单位拒绝你的辞职申请或提出不合理要求，你可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果你已经按照法定程序提交了辞职通知，且三十天后用人单位仍然不让你走，你可以直接离职，并保留好相关证据以备不时之需。
- 如果存在特殊约定或未履行必要程序导致无法直接离职，建议你尽快与用人单位协商解决，或者寻求法律援助以维护自己的权益。
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