辞职后工资的计算天数，通常取决于具体的劳动合同约定以及公司的规章制度，但一般是以实际出勤天数来计算，而非简单地按30天或31天来算。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式，包括按日计算、按月计算等，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
- 公司的规章制度也是确定工资计算方式的重要依据。如果公司规章制度中有关于工资计算的具体规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么也应当按照规章制度来执行。
实际出勤天数：
- 在大多数情况下，工资是按照劳动者的实际出勤天数来计算的。这意味着，如果劳动者在一个月内出勤了20天，那么其工资就应当按照这20天来计算，而不是简单地按照30天或31天来平均分配。
- 当然，也有一些特殊情况，比如劳动者在月初或月末入职或离职，此时可能会按照实际工作天数与当月总天数的比例来计算工资。但这种情况下的计算方式也应当在劳动合同或规章制度中明确约定。
法律法规的遵循：
- 在计算工资时，用人单位必须遵循相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规对工资的计算、支付等都有明确的规定，用人单位不得违反。
- 如果用人单位在计算工资时存在违法行为，如克扣、拖欠工资等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某劳动者的月工资为5000元，其在某月出勤了20天，且该月共有30天。如果按照实际出勤天数来计算工资，那么该劳动者该月的工资应为：\(5000元 \div 30天 \times 20天 = 3333.33元\)（结果保留两位小数）。
建议：
- 在辞职前，劳动者应当仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解工资的计算方式。
- 如果对工资的计算方式有疑问或不满，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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