工资的计算既不是简单地按30天也不是按31天来进行，而是基于月计薪天数21.75天这一核心原则，同时结合具体的薪资制度、公司政策以及劳动合同中的约定来综合确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、月计薪天数的确定
月计薪天数是一个固定的数值，即21.75天。这一数值是通过将一年的总天数（365天）减去法定节假日和休息日（通常为104天），然后除以12个月得出的平均每月工作日数。因此，无论当月的实际天数是30天、31天还是其他（如28天或29天在闰年二月），月计薪天数都保持为21.75天不变。
二、不同薪资制度下的工资计算
月薪制：
- 在月薪制下，员工的工资通常是固定的，不受月份天数的影响。
- 工资计算通常基于月计薪天数21.75天来折算日工资，即
日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天。
- 当月工资则根据实际出勤天数和日工资来计算，即
当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
- 示例：某员工月工资标准为5000元，其日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75）。若该员工当月出勤15天，则当月工资约为3448.35元（229.89 × 15）。
日薪制或按出勤天数计薪：
- 对于日薪制或按出勤天数计算工资的员工，工资会受到实际出勤天数的影响。
- 在这种情况下，日工资可能根据当月实际应出勤天数来计算，即
日工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数。
- 当月工资则根据实际出勤天数和日工资来计算，即
当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
- 示例：9月共30天，其中有8个周末休息日，应出勤天数为22天。若员工小李月工资6000元，且9月出勤20天，则其日工资约为272.73元（6000 ÷ 22），9月工资为5454.6元（272.73 × 20）。
三、公司政策与劳动合同的重要性
- 公司政策：公司可能会根据自身情况制定特殊的工资计算政策，如统一按照30天来计算日工资，或者根据当月实际出勤天数及公司的特定政策来调整工资。这些政策应在公司的规章制度中明确说明。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间就薪资、工作时间等事项达成的法律协议。工资计算方式通常会在劳动合同中明确约定，或者依据用人单位依法制定并公示的工资支付制度来执行。
四、实际操作建议
- 员工：在入职时，应仔细阅读并理解劳动合同中的相关条款，特别是关于薪资计算的部分。如有疑问或不明确之处，应及时咨询公司的人力资源部门或财务部门以获取准确信息。
- 公司：在制定工资政策时，应明确说明计算方式，并在劳动合同中予以确认。同时，应确保计算方式的合法性和合理性，以保障劳动者的权益。
总结来说，工资的计算方式并非固定按30天或31天，而是依据月计薪天数、薪资制度、公司政策以及劳动合同中的约定综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。