结论前置：工资的计算并非简单按30天或31天来算，而是应基于月计薪天数21.75天进行计算，但具体还需根据单位的薪酬制度及劳动合同来确定。下面我将从不同角度为您详细分析。
一、法定月计薪天数与工资计算
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是通过将一年的总天数（365天）减去法定节假日和休息日（通常为104天），然后除以12个月得出的。因此，在计算日工资时，应使用以下公式：
\(日工资 = 月工资标准{\\div}21.75天\)
举例说明：
假设某员工月工资为5000元，那么他的日工资应为：
\(5000元{\\div}21.75天\\approx229.89元\)
若该员工某月请了3天事假，且无其他影响工资的情况，则该月应发工资为：
\(5000元 - 229.89元\\times3 = 4310.33元\)
二、月薪制与日薪制的区别
月薪制：
- 在月薪制下，员工的工资是按月计算的，不受月份天数（30天、31天等）的影响。
- 无论月份天数如何变化，员工的月工资均保持不变。
日薪制：
- 对于按日计算工资的员工，理论上应根据实际出勤天数来计算工资。
- 但实际操作中，为了简化计算，有些单位可能会采用一个月30天的标准来估算日工资，然而这并不符合法律规定的标准计算方法。在严格按照法律执行的情况下，应采用21.75天作为月计薪天数。
三、单位规定与劳动合同的重要性
- 虽然法律规定了日工资的标准计算方法，但具体执行时，单位可能会根据自身的薪酬制度和劳动合同中的约定来确定工资计算方式。
- 因此，员工应仔细查阅自己的劳动合同或单位的相关规章制度，了解具体的工资计算方式。如有疑问，最好直接咨询单位的人事或财务部门，以确保自己的权益得到准确保障。
四、特殊情况下的工资计算
- 对于不满一个月的工资计算，如员工入职或离职当月，应按照实际出勤天数以及月计薪天数来计算工资，而不是简单地除以30天或31天。
- 计算公式：
\(当月工资 = 日工资\\times实际出勤天数\)
其中，日工资的计算仍应基于月计薪天数21.75天。
五、建议与总结
- 建议员工：在入职时，应仔细阅读并理解劳动合同中的薪资条款，特别是关于工资计算方式的部分。如有不明确或疑问之处，应及时向单位咨询并确认。
- 总结：工资的计算应遵循法律规定的月计薪天数21.75天，但具体执行时还需考虑单位的薪酬制度和劳动合同的约定。员工应了解自己的工资计算方式，并在必要时与单位进行沟通确认，以保障自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工资计算方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。