按月结工资并不是简单地按30天或31天来计算。依据法律规定及通行做法，月计薪天数是按照21.75天计算。这是根据全年365天减去104个休息日（每周双休），再除以12个月得出的平均每月计薪天数。此计算方式旨在公平合理地确定劳动者每月应得的工资报酬，避免因月份天数不同而产生计算上的不合理差异。

在具体工资计算中，通常是按照劳动者实际出勤天数结合其日工资标准来核算当月工资。日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，若某员工月工资为6000元，其日工资则为6000÷21.75≈275.86元。若该员工在一个月内实际出勤20天，那么当月工资就按照20天结合日工资标准来计算，而不是按照31天或30天一概而论。

对于一些特殊行业或特殊薪酬计算方式，虽然可能会有不同的约定，但一般也需遵循合法、合理、公平的原则，且不得违反相关法律法规关于工资支付的基本规定。如果对自己的工资计算有疑问，建议及时与用人单位沟通，并查阅相关的劳动合同和法律法规，以确保自己的权益得到保障。