关于工资是按30天算还是按26天算的问题，其实薪资的计算并不直接依赖于30天或26天，而是有一个更为具体的标准。

结论前置：薪资计算的基础天数是20.83天，但在实际操作中，为了计算方便，通常按照21.75天来计算月薪。

详细解释：

1. 法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，月计薪天数定为21.75天。这一数字是基于全年365天减去104天休息日（52周*2天/周），再除以12个月得出的。

2. 实际计算：在大部分正规企业中，月薪的计算会遵循21.75天的标准。也就是说，无论当月实际天数是多少，薪资都是按照21.75天来摊算的。

3. 特殊情况：

   • 部分私营企业可能会根据员工实际出勤的天数来计算薪资，尤其是在实施单休制度的情况下，但这种方式并不完全符合国家法定节假日的规定。
   • 还有一些企业可能会选择按照每月30天的标准来计算薪资，这种情况多出现在经济较为发达的地区，但并非普遍现象。

4. 五险一金的扣除：在发放薪资时，员工需要缴纳五险一金的相关款项。这部分费用会从员工的薪资中扣除，同时企业也需承担相应的大头部分。

综上所述，薪资的计算并不是简单地按照30天或26天来进行的，而是有一个具体的标准——21.75天。当然，在实际操作中，可能会因企业制度、地区差异等因素而有所不同。如果您对自己的薪资计算有疑问，建议直接咨询公司的财务部门或人事部门，以确保自己的权益得到保障。