工资的计算并非简单地按30天或31天来进行，而是需要依据劳动合同的约定以及月计薪天数21.75天这一标准来综合确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、月计薪天数的确定
月计薪天数是一个固定的数值，即21.75天。这一数值是通过将一年的总天数（365天）减去法定节假日和休息日（通常为104天），然后除以12个月得出的平均每月工作日数。因此，无论当月的实际天数是30天、31天还是其他（如28天或29天在闰年二月），月计薪天数都保持为21.75天不变。
二、工资计算方式
月薪制：
- 在月薪制下，员工的工资通常是按照月计薪天数来计算的。例如，若员工月薪为5000元，且该月请假2天，采用21.75天的月计薪天数标准，则其日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，当月实发工资则为5000 - 229.89 × 2 = 4540.22元。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，月薪制下，工资的计算应基于月计薪天数，而非当月的实际天数。
日薪制或按实际出勤天数计算：
- 若劳动合同或公司规定中特别说明了薪资是按照天数来计算的（例如日工资乘以实际出勤天数），并且这种计算方式符合相关法律法规及双方约定，那么工资的计算就会根据实际出勤天数来确定。例如，9月共30天，其中有8个周末休息日，应出勤天数为22天。若员工小李月工资6000元，且9月出勤20天，则其日工资约为272.73元（6000 ÷ 22），9月工资为5454.6元（272.73 × 20）。
- 特别提醒：若劳动合同明确约定工资是按照实际出勤天数计算，且员工在某月（如31天）正常出勤提供了劳动，但用人单位仅按照30天来计算工资，这构成违约和克扣工资，是不合理的。
三、注意事项
- 劳动合同约定：具体采用哪种工资计算方式，通常会在劳动合同中明确约定，或者依据用人单位依法制定并公示的工资支付制度来执行。因此，在入职时，员工应该仔细了解并确认单位关于工资计算的具体方法。
- 合法性与合理性：虽然用人单位与劳动者可以就工资计算方式进行特别约定，但这种约定必须明确、合法、合理，且不能损害劳动者的合法权益。例如，不能通过约定不合理的计薪方式来降低员工的实际工资水平。
- 不满一个月的工资计算：对于不满一个月的工资计算，应按照实际出勤天数以及月计薪天数来计算，而不是简单地除以30天或31天。例如，若员工在某月只工作了15天，且其日工资为200元，则其当月工资应为200 × 15 = 3000元。
四、法律建议
- 员工：应对自己的薪资计算方式有清晰了解，并在遇到争议时积极与用人单位沟通协商或寻求法律援助。若认为用人单位的工资计算方式不合理或存在克扣工资的情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 用人单位：应遵守法律法规，合理制定并执行薪资计算制度。在制定工资支付制度时，应充分考虑员工的合法权益和实际情况，确保工资的计算方式合法、合理且透明。
综上所述，工资的计算方式应严格遵循劳动合同或公司规定的约定，并确保不违反相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。