针对您提出的“离职当月上了5天班，工资怎么算”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定给出的详细解答：

一、工资计算方法

1. 按实际出勤天数计算：

   • 您应获得的实际工资报酬是基于您实际工作的天数。若您的月薪是固定的（例如5000元），那么您的日薪可以大致估算为月薪除以月计薪天数（通常为21.75天）。因此，您工作5天的工资大约为：\(5000 \\div 21.75 \\times 5 \\approx 1149.43\)元。
   • 如果您的劳动合同或公司制度中已经明确规定了日薪标准，那么您可以直接按照这个标准来计算5天的工资。

2. 包含法定节假日的工资计算：

   • 如果您工作的5天中包含了法定节假日，那么用人单位需要按照不低于您工资的300%来支付这一天的加班工资。例如，如果您的月薪是5000元，且这5天中包含1天法定假日，那么这一天的工资应为：\(5000 \\div 21.75 \\times 300\\% \\approx 689.66\)元，其余4天则按正常日薪计算后累加。

3. 试用期工资标准（如适用）：

   • 如果您处于试用期，那么您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地的最低工资标准。例如，如果您的合同约定转正后月薪为5000元，那么试用期工资至少应为：\(5000 \\times 80\\% = 4000\)元，然后据此计算日薪及5天的总工资。

二、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确要求用人单位必须按时足额支付劳动者工资，禁止无故拖欠或克扣。
• 《工资支付暂行规定》第九条：规定劳动关系解除时，用人单位需一次性付清劳动者工资，以确保离职员工的权益得到保障。

三、特殊情况说明

• 违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位没有合法理由就辞退您，那么除了支付您5天的工资外，还需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金（工作满一年赔两个月工资，不足半年赔一个月工资）。不过，这一点在您的情况中可能不适用，因为您是主动离职或双方协商一致离职。
• 未签订书面合同的补偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月没有与您签订劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需要支付您双倍工资的差额。这一点同样可能不适用于您的情况，除非您离职时还未与用人单位签订书面劳动合同且工作超过一个月。

综上所述，您离职当月上了5天班的工资，应按照您实际出勤的天数来计算，同时考虑是否包含法定节假日以及您是否处于试用期等因素。如果用人单位有任何违法或不当行为，您都有权依法维护自己的权益。