离职时当月上班天数的工资计算是一个涉及多个方面的细致过程，需要综合考虑员工的实际出勤天数、劳动合同约定的工资标准、加班情况、未休带薪年假等特殊因素，并确保整个计算过程符合相关法律法规的规定。以下是一个详细且清晰的解答：
一、基本计算原则
月薪基数与日均工资：
- 月薪基数通常指的是员工每月的固定薪资部分，不包括奖金、津贴等额外收入。
- 日均工资的计算依据是《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通常按21.75天计算。即日均工资 = 月薪基数 ÷ 21.75天。
实际出勤天数与应发工资：
- 实际出勤天数根据员工的打卡记录或其他考勤方式确定。
- 应发工资 = 日均工资 × 实际出勤天数。这是员工离职当月基于正常出勤应得的工资部分。
二、加班工资的计算
如果员工在离职当月有加班情况，加班工资需要单独计算并加入当月工资总额：
- 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 休息日加班：若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
三、特殊情况的考虑
- 未休带薪年假：如果员工有未休的带薪年假，应按照相关规定折算成工资并入应发工资中。
- 税费与社保扣除：应发工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用后，才是员工最终可得的离职当月工资。
四、具体计算步骤（举例说明）
假设员工小李的月工资为6000元，本月应出勤22天，他在离职当月实际出勤15天，且有2个工作日加班，每天加班2小时。
计算日工资：
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
计算小时工资：
- 小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
计算正常出勤工资：
- 正常出勤工资 = 275.86 × 15 = 4137.9元
计算加班工资：
- 加班工资 = 34.48 × 2 × 2 × 150% = 206.88元
计算离职当月应发工资（未考虑税费与社保）：
- 离职当月应发工资 = 4137.9 + 206.88 = 4344.78元
最终，小李离职当月的实际可得工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。
五、建议与注意事项
- 查阅公司政策和劳动合同：在计算离职当月工资前，务必查阅公司的相关政策文件和劳动合同中的相关条款，了解具体的计算方法和标准。
- 咨询专业人士：如有疑问或争议，建议咨询当地的劳动法律专业人士或机构进行进一步解答和处理。
- 保留相关证据：员工应保留好考勤记录、加班记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，离职时当月上班天数的工资计算是一个综合考量多方面因素的过程。希望这个解答能够帮助您清晰、详细地理解整个计算过程。