当月少上1天班离职时，工资计算的核心原则是：按实际出勤天数折算当月工资，同时需确保不低于当地最低工资标准。具体计算方式及注意事项如下：

1. 工资计算的基本逻辑

根据《工资支付暂行规定》及劳动法相关原则，劳动者离职时当月工资应按实际出勤天数计算。公式为：
当月应发工资 = 月工资标准 ÷ 当月计薪天数 × 实际出勤天数

• 月工资标准：指劳动合同约定的基本工资（不含奖金、津贴等浮动部分，除非合同明确约定）。
  
• 计薪天数：按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12≈21.75天（固定值，与当月实际工作日无关）。
  
• 实际出勤天数：包括正常出勤、法定假日（若未出勤不扣工资）、带薪假（如年假、病假等），但需扣除缺勤天数（如事假、旷工等）。

示例：若月工资5000元，当月计薪天数21.75天，实际出勤20天，则应发工资=5000÷21.75×20≈4597.7元。

2. 需注意的特殊情形

• 最低工资保障：若按上述公式计算后工资低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。例如，某地最低工资为2000元/月，但按出勤折算后仅1800元，则需按2000元发放。
  
• 缺勤扣款限制：若缺勤1天是因事假，用人单位可按合同约定扣减当日工资（即月工资÷21.75），但不得额外罚款或克扣其他工资项目（如绩效、奖金等，除非合同明确约定）。
  
• 离职手续影响：若因劳动者未办理交接等导致用人单位损失，用人单位可依据《工资支付暂行规定》按实际损失扣减工资，但需提供证据且扣减后不低于最低工资。

3. 用人单位常见违法操作及应对

• 违法操作：
  
  • 统一按“缺勤1天扣3天工资”等霸王条款扣款；
    
  • 拒绝支付当月工资或拖延发放；
    
  • 将社保个人部分、公积金等额外扣减（除非劳动者同意）。
    
• 应对方式：
  
  • 保留考勤记录、工资条、劳动合同等证据；
    
  • 向当地劳动监察大队投诉（时效2年内）；
    
  • 申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。

总结：离职当月少上1天班，工资按实际出勤折算，但需确保不低于最低工资。若用人单位存在违法扣款，劳动者可依法维权。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。