月休四天少休一天，工资的计算方式需根据具体情况来确定，以下是两种常见情况的说明：

1. 用人单位已依法安排补休：

   • 如果用人单位在后续的工作周内，已经依法为劳动者安排了补休，即让劳动者在另外的时间休息了这一天，那么用人单位无需支付额外的工资报酬。这是因为劳动者的休息权已经得到了保障，且总的工作时间和休息时间达到了法律规定的标准。

2. 用人单位未安排补休：

   • 如果用人单位没有安排补休，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。这是因为劳动者在休息日工作了，相当于提供了额外的劳动，应当获得相应的加班工资。
   • 具体计算方式：假设劳动者的月工资为W元，一个月按30天计算（为简化计算，实际可能按21.75天计算工作日），日工资则为W/30元。少休一天，即加班一天，应支付的加班工资为(W/30) * 2 = 2W/30元。如果劳动合同中有特别约定，或者用人单位有内部的工资支付规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么也可能按照这些约定或规定来计算加班工资。

额外提醒：

• 劳动者在遇到此类情况时，应首先与用人单位进行沟通协商，明确少休一天的原因和补偿方式。
• 如果用人单位拒绝支付加班工资或未依法安排补休，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在计算加班工资时，劳动者应注意保留好相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。